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Was Chefs nicht googeln. Podcast
Folge 87: KI verspricht Jobs und streicht Stellen. Wie Führung Vertrauen sichert

Folge 87: KI verspricht Jobs und streicht Stellen. Wie Führung Vertrauen sichert

Was Chefs nicht googeln. vor 1 Tag

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11:07

KI soll Wachstum ermöglichen. Gleichzeitig verschwinden in
einzelnen Bereichen Aufgaben und Stellen. Wie erklärt Führung
diesen Umbau, ohne Vertrauen zu verspielen?

In Folge 87 von „Was Chefs nicht googeln“ zeigt Marc Bender, wie
Unternehmen die Auswirkungen von KI auf Arbeit, Qualifizierung
und Beschäftigung nachvollziehbar gestalten können. Entscheidend
sind konkrete Übergänge für die betroffenen Menschen und eine
erkennbare Verantwortung im Fachbereich.

Das nimmst du mit:

• Warum Beschäftigungswachstum im Konzern lokale Stellenverluste
nicht ausgleicht.

• Welche drei Entscheidungen der Business Owner über Aufgaben,
Übergänge und Prioritäten treffen muss.

• Wie eine Workforce-Bilanz je Bereich Transparenz schafft.

• Warum Qualifizierung reale Zielrollen, Lernzeit und
überprüfbare Anforderungen braucht.

• Wie du jede KI-Investition mit einer Entscheidung über
Arbeitsgestaltung verbindest.

Dein nächster Schritt: Prüfe einen priorisierten KI-Use-Case in
deinem Bereich. Welche Arbeit entfällt? Welche entsteht? Wer kann
durch Qualifizierung wechseln? Und wofür wird die gewonnene
Kapazität eingesetzt?

Vertiefung für deinen Führungsalltag:

Onlinekurs „Parallele Intelligenz“:
https://www.bndr-x.com/parallele-intelligenz

BNDR-X: https://www.bndr-x.com/

Bender Consulting: https://www.bender-consulting.at/

Wenn dir die Folge hilft, abonniere den Podcast und teile sie mit
einer Führungskraft, die KI gerade im eigenen Bereich einführt.

Kapitel:

00:00 Intro

00:10 Wachstum und Stellenabbau durch KI

04:19 Business Ownership und Entscheidungen

05:20 Psychologischer Vertrag und Vertrauen

07:43 Drei Leadership Hacks

09:54 Abschluss und Führungsfrage

10:44 Outro

Quellen und fachlicher Hintergrund:

KPMG US CEO Outlook 2026, veröffentlicht am 15.10.2026:
https://kpmg.com/us/en/media/news/kpmg-us-ceo-outlook-2026.html

Denise M. Rousseau: Psychological Contracts in Organizations.
Hintergrund zum psychologischen Vertrag.

Jason A. Colquitt: On the Dimensionality of Organizational
Justice. Hintergrund zu Verfahrensgerechtigkeit.

Einordnung der Zahlen: Der KPMG US CEO Outlook beschreibt
Erwartungen und Planungen befragter US-CEOs. Er belegt keine
bereits eingetretenen Beschäftigungseffekte und ist keine
repräsentative Prognose für Österreich oder Deutschland.
Beschäftigungswachstum und Reduktionen in Teilbereichen können
gleichzeitig geplant sein.