#10 Martina Ernst: Warum es gefährlich ist, wenn das Personalmanagement „dienen“ will

In dieser Folge haben Karin Bauer und
Michael Meyer die Expertin für alle Fragen zu
Gehalt und Entlohnung als Gast: Martina Ernst.
Die ehemalige HR-Chefin berät mit ihren drei Brands Salary
Negotiations, Fair Equal Pay und Colourful Career Unternehmen
sowie auch individuell zum Thema und arbeitet mit dem
Personalmanagement an dessen Weiterentwicklung.


Im Podcast analysiert sie die neuen Vorgaben zur
Entgelttransparenz, benennt notwendige neue Rollen für Human
Resources sowie die Kriterien für faire Gehaltssysteme. Sie
erklärt, warum die Suche nach Perfektion schlecht ist und stellt
sich der Frage: Sollten wir den Jungen nicht dankbar sein, dass
sie die alte Arbeitswelt herausfordern?


Mehr zu Martina Ernst und Ihrem Angebot gibt es auf den folgenden
Websites der drei genannten Brands:


https://www.colourfulcareer.com/
https://www.salarynegotiations.at/
https://www.fairequalpay.com

In Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft
der Arbeit fragen wir kluge, mächtige, lustige und
engagierte Menschen im Job und ohne Job — wie sieht die Arbeit
künftig aus — für mich, für uns, für die KI?


Durch die Show führen Karin Bauer und
Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre
Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im
STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum
für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu
Karin gibt es auf diefraubauer.com.


Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit
Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social
Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt –
als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als
Universitätslehrer.


Die Produktion des Podcasts liegt bei Bernhard
Madlener (zwischenzeilen.at). Das Sounddesign verdanken
wir Michael Roselieb (neuetotale.at).


Für Feedback, Vorschläge zu Themen und Gästen,
Kooperationsanfragen und Vernetzung schreibt gerne an
karin@diefraubauer.com.


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