Geht so. Passt schon. Oder? Archiv

In dieser Folge richten wir die Scheinwerfer auf die Tausenden jungen Menschen, die sich in den Arbeitsmarkt nicht einfädeln können – die keine Lehrstelle finden. Österreich steht mit knapp unter zehn Prozent Jugendarbeitslosigkeit dank des dualen Ausbildungssystems statistisch und vergleichsweise gut da. Aber wie kann das sein – Fachkräftemangel und gleichzeitig so viele 15-Jährige beim AMS?

Die beiden Hosts Karin Bauer und Michael Meyer sprechen mit Franz-Josef Lackinger, Chef des BFI Wien, über programmierte Brüche, über Mismatch im System und über die Folgen der großen Frustrationserlebnisse mit der Arbeitswelt in jungen Jahren: Wie kann es besser gehen? Lackinger plädiert für eine „arbeitsmarkt-nähere“ Bildungsarchitektur und liefert Vorschläge, wie Ausbildungshürden für Betriebe aus dem Weg geräumt werden können.

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Am 3. Dezember 2026 gibt es unseren Podcast LIVE: In der Wiener Urania geht es um die Zukunft unseres Pensionssystems. Mit am Podium sind 

Christoph Badelt, Präsident des Fiskalrats

Gertrude Schatzdorfer, Unternehmerin, Schatzdorfer Gerätebau

Wolfgang Panhölzl, Pensionsexperte der Arbeiterkammer Wien

Rebekka Dober, Gründerin von YEP – Stimme der Jugend 

Nähere Informationen gibt es auf der Website des "Missing Link Podcastabend": https://podcastabend.at

Tickets sind direkt hier zu erwerben: https://www.oeticket.com/en/event/der-missing-link-podcastabend-geht-so-passt-schon-der-podcast-zur-zukunft-der-arbeit-vhs-urania-22310359/

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Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt – als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als Universitätslehrer.

Die Produktion des Podcasts liegt bei Bernhard Madlener (zwischenzeilen.at). Das Sounddesign verdanken wir Michael Roselieb (neuetotale.at).

Für Feedback, Vorschläge zu Themen und Gästen, Kooperationsanfragen und Vernetzung schreibt gerne an karin@diefraubauer.com.

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„Wir haben ein überraschend schlechtes Menschenbild“, sagt Susann Fiedler, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der WU Wien, zum Einsatz verschiedener Motivatoren, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu mehr Engagement zu bringen. Sie hinterfragt – wissenschaftlich fundiert – die Bedeutung von Gehaltserhöhungen, Prämien und Bonuszahlungen. Also: Wann arbeiten wir wirklich motiviert – und was an Bedürfnissen ist wie stark an die Arbeit gekoppelt? 

Wann schlägt der Purpose das schönde Geld – wann und wie stark wirkt intrinsische Motivation? Die Wirtschaftspsychologin hat auch zum bedingungslosen Grundeinkommen geforscht und die Hosts Karin Bauer und Michael Meyer wollen wissen: Würde uns eine solche monetäre Absicherung faul machen und in die Hängematte treiben?  

Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt – als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als Universitätslehrer.

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In dieser Folge nimmt uns Host Karin Bauer mit zu einem Live-Event der Sparte Information und Consulting der Wirtschaftskammer Wien „Arbeit neu denken – Netzwerke, Künstliche Intelligenz und Führung“ ist das Thema. Harald Leitenmüller, National Technology Officer bei Microsoft, und Wolfgang Layr, Banker und Netzwerkexperte, teilen hier ihre Expertise im vollen Palais Berg in der Wiener City und liefern steile Vorgaben nicht nur für Führungskräfte. 

Führen heißt jedenfalls nicht mehr, auf alles Antworten zu haben, sagt Spartenobmann Martin Heimhilcher. Die gute Nachricht und der Spoiler: Für uns Menschen bleibt das Entscheidende übrig, sagen die Experten. Aber weniger anstrengend wird es demnach auch im Business sicher nicht. Wir wollen wissen: Welche Konflikte erwarten mich in der Führung von heterogenen Menschen-Agenten-Teams? Wer kriegt die Anerkennung für Erfolg? Und, Wolfgang Layr: Wie konkret geht Netzwerken – und wieso ist Managen out und Führung in?

Beide Experten haben aktuelle Bücher:

https://www.amazon.de/Die-digitale-Seele-%C3%96sterreichs-Quantenphysik/dp/3950615210

https://www.amazon.de/Netzen-Menschen-zu-Netzwerken-verbinden/dp/3903989746

Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

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In dieser Folge befragen die Hosts Karin Bauer und Michael Meyer den Chef des Arbeitsmarktservice (AMS), Johannes Kopf, zur Angst vor KI im Jobmarkt. Viele Hochrechnungen und (Schreckens)-Szenarien sind dazu im Umlauf. Kopf erwartet Jobverlust „nicht durch KI, sondern durch jemanden, der mit KI umgehen kann“. 

Er tritt in dieser Folge auch für deutliche politische Führung und für eine mutige Klimapolitik ein, die in der Folge jedoch auch Arbeitsplatzverluste nach sich ziehen werde. Dies müsste etwa mit erhöhtem Arbeitslosengeld bei Qualifizierung für einen neuen Beruf abgefedert und vorbereitet werden. Der AMS-Chef sortiert die Fakten zum Fachkräftemangel und zu Mismatches am Arbeitsmarkt, warnt vor den unterschätzten Folgen der alternden Gesellschaft und plädiert für Höherqualifizierungen in den Bereichen KI und Green Transition.

Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

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Heute ist alles ein bisschen anders bei "Geht so. Passt schon. Oder?" Karin Bauer sitzt diesmal auf der anderen Seite des Mikrofons. Zu Gast bei Stefan Lassnig in "Ganz offen gesagt" (GOG). Wir übernehmen die Episode #55 2026 und freuen uns, dass unser Thema zunehmend in den Fokus rückt.

GOG-Host und Medienunternehmer Stefan Lassnig fragt die renommierte Wirtschafts- und Karrierejournalistin Karin Bauer: Was sind jetzt die heißen Themen der Personalverantwortlichen? Tut die Politik genug, um die Transformation in der Arbeitswelt abzufedern – und: Wo finden junge Menschen jetzt Orientierung? Ein analytisches Gespräch mit Blick hinter die Kulissen und Perspektive.

Mehr von GOG findet ihr hier: https://ganzoffengesagt.simplecast.com/episodes

Was "Geht so. Passt schon. Oder?" angeht, ist es (regulär) so: Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

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Klimakrise, von industrieller Landwirtschaft ausgelaugte Böden, überbordender Ressourcenverbrauch und eine Bauwirtschaft, die enorme Emissionslast produziert: "Wir kennen das Problem und wir kennen die Lösungen – jetzt heißt es, Mut zu machen", sagt Erwin Wagenhofer. Der Autor und Filmemacher ist zu Gast im Podcast, um über sein neuestes Werk, die Kino-Dokumentation „Atmosphere“, zu reden. Mit ihm sprechen die beiden Hosts Karin Bauer und Michael Meyer über Arbeit, die Energie gibt und glücklich macht, über das System der Filmwirtschaft und auch über Wagenhofers Vorbild: seinen Großvater.

In seinem neuen Film „Atmosphere“ bringt Wagenhofer dem Publikum Menschen nahe, die aus der Profitlogik ausgestiegen sind, die ihre Umwelt und sich selbst verändert haben: Die Künstlerin Maria Giménez aus Berlin-Brandenburg, die zur Landwirtin wurde und auf ausgelaugten Äckern eine blühende Landschaft entstehen ließ. Die führenden Lehmbauexpert:innen Anna Heringer und Martin Rauch, die den traditionellen Werkstoff zu einem Baustoff der Zukunft machen. Den visionären Schweizer Forscher und Agronomen Ernst Götsch, der mit seinem neu aufgeforsteten Regenwald in Brasilien nicht nur ein Stück totes Land, sondern eine ganze Region zu neuem Leben erweckt hat. Wagenhofer lenkt diesmal, nach den Erfolgsfilmen „Let's make Money“, „We Feed The World“ und „Alphabet“, unseren Blick auf das Nährende und auf die Zuversicht, dass wir unser Leben zum Besseren wenden können. Wir müssten nur aufhören, in die falsche Richtung zu laufen.

Kinostart: 9. Oktober 2026 https://www.filmladen.at/film/atmosphere/ 

Die in der Podcast-Episode zu hörenden Audio-Clips aus dem Film "Atmosphere" wurden uns von Filmladen zur Verfügung gestellt. Vielen Dank dafür!

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Personalentwicklung und Weiterbildung müssten jetzt doch eigentlich boomen! Ist das so, fragen die beiden Hosts Karin Bauer und Michael Meyer den Chef des Familienunternehmens GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung, Florian Stieger. Und wie geht's der Branche? Was wird derzeit nachgefragt – und was brauchen Menschen heute, um wirklich lernen zu können? Florian Stieger motiviert zum "Mut am Experiment" und zur Auseinandersetzung mit der Frage: Welche Führung brauchen wir, damit Freude und Drive nach vorne entstehen?

Mehr zum Unternehmen auf https://www.gfp.at

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In dieser Folge erklärt Karin Heitzmann, Armutsforscherin an der WU Wien und Leiterin des Forschungsinstitutes „Economics of Inequality“ (INEQ), die vielen Dimensionen von Ungleichheit. Sie diskutiert gemeinsam mit den Hosts Karin Bauer und Michael Meyer die Kipp-Punkte: Wann wird Ungleichheit unfair, wann wird sie gefährlich für Organisationen und Demokratien?

Dabei geht es auch um extrem hohe Gagen an den Unternehmensspitzen und extreme Ungleichheit im Zugang zu Ressourcen.

Müssen Arme ihr Auskommen mit Erwerbsarbeit erschuften, während Reiche von den Erträgen ihres Vermögens leben? Was ist mit den arbeitslosen Armen, was mit den Working Poor – und wie wird KI diese Schieflagen beeinflussen?

Die Hosts fragen nach Lösungsansätzen, ob Erbschaftssteuern helfen, ob Begrenzung des Überreichtums notwendig ist.

Und sie wollen wissen: Was sagt die Forschung zum Thema der Zeitarmut?

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Wir haben aus dem 20-jährigen Jubiläum des Get Active Social Business Award GASBA – einem der großen Wegbereiter für Social Entrepreneurship in Österreich – eine Podcastfolge gemacht: Als Dünger für das Ökosystem – und als Inspiration für alle, die ans Gründen mit gesellschaftlichem Mehrwert denken. Wir stehen mit dieser Folge auf der Bühne für gesellschaftliche Projekte und Sozialunternehmen, die unsere Gesellschaft positiv verändern wollen und können.

Die Hosts Michael Meyer und Karin Bauer, beide mit ihrer Expertise auch GASBA-Partner:innen, packen hier die zentralen Erfolgsbausteine aus und zeigen, welches Netzwerk über die zwei Jahrzehnte entstanden ist und weiter wächst. Dort, wo es nicht um Awards und das Posen für Fotos geht. So sagt etwa die gemeinnützige Stifterin Katharina Turnauer (Katharina Turnauer Privatstiftung) am Podium in der Wirtschaftsuni Wien: Soziales Engagement braucht auch wirtschaftliches Können.

https://www.coca-cola.com/at/de/gasba 

https://www.wu.ac.at/npocompetence 

https://derstandard.at

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In dieser Folge ist der wissenschaftliche Direktor des Instituts für Höhere Studien IHS, Arbeitsökonom Holger Bonin, zu Gast.

Er entwirft eine arbeitsmarktpolitische Neuorientierung: Das Arbeitsmarktservice (AMS) müsse künftig auch auf Beschäftigte fokussieren und diese regelmäßig mit Angeboten für alternative, besser passende, besser bezahlte Jobs versorgen, um eine bessere Zukunft der Arbeit zu gewährleisten.

Angesichts des demografischen Wandels brauche es Mobilisierung. Es müssten Arbeitskräfte dort eingesetzt werden, wo ihre Fähigkeiten und Qualifikationen am besten genutzt werden können. Denn: Menschen sind mit ihren Jobs viel zu früh zufrieden, sagt der Arbeitsökonom im Gespräch mit Karin Bauer.

Bonin hält ein Plädoyer für die Sozialpartnerschaft und einen starken Sozialstaat. Er erklärt die positive Wirkung eines Mindestlohns und die Notwendigkeit von echtem Generationenmanagement in einer alternden Gesellschaft.

Über all dem will Host Karin Bauer wissen: Geht uns mit KI die Arbeit aus, Holger Bonin? – Wir werden auch in 100 Jahren noch arbeiten Mit weniger Mühen zwar, aber „das Schlaraffenland kommt nicht“. Bonin ist überzeugt: Künstliche Intelligenz verändert Arbeit insgesamt langsamer, als wir momentan glauben.

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In dieser Folge führt uns René Knapp, Vorstand für Personal, Marke und Nachhaltigkeit in der Uniqa Insurance Group, ins Innere des börsennotierten Konzerns mit 21.000 Mitarbeitenden und der laufenden Implementierung von Künstlicher Intelligenz.

Podcast-Host Karin Bauer will wissen, wohin die Digitalisierung entlang der Alterskurve führen soll – und wie es Mitarbeitenden mit den neuen Tools und digitalen Kolleg:innen geht: Läuft alles problemlos oder tauchen Defizite und Hürden auf?

René Knapp erklärt, warum er Generationen-Cluster „schwierig“ findet, warum er die Arbeitgeber in der Bringschuld für neues Lernen sieht und wie er selbst an der Attraktivität als Arbeitgeber arbeitet. Apropos: Lässt sich das auch valide messen?

Außerdem: Nur wenige Personaler:innen sitzen in Österreich im operativen Führungsgremium – wie hat der 43-jährige Versicherungsmathematiker seinen Weg gemacht?

In Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit fragen wir kluge, mächtige, lustige und engagierte Menschen im Job und ohne Job — wie sieht die Arbeit künftig aus — für mich, für uns, für die KI?

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Es braut sich derzeit ein „Perfect Storm“ zusammen, sagt die renommierte und vielfach ausgezeichnete Migrationsforscherin, Autorin und Podcasterin Judith Kohlenberger. Vor zwei Jahren hat Kohlenberger das Forschungsinstitut für Migrations- und Fluchtforschung und Management (FORM) an der WU Wien gegründet, das sie auch leitet. Sie bezieht im Podcast gewohnt klar Position, liefert aktuelle Fakten zu Flucht und Migration, benennt Fehlentwicklungen, aufgeladene Vereinfachung und Skandalisierung, verweist Mythen auf ihren Platz.

Judith Kohlenberger analysiert Ängste vor dem Anderen, rückt schiefe Perspektiven gerade und warnt ganz klar: Österreich hat keine guten Karten im sich verschärfenden internationalen Wettbewerb um Fach- und Arbeitskräfte. Die beiden Hosts Karin Bauer und Michael Meyer wollen wissen: Warum ist Österreich diesbezüglich keine attraktive Destination und was ist auch europaweit zu tun – welche Initiativen wirken wirklich, Judith Kohlenberger?

An dieser Stelle empfohlen: „Aufnahmebereit“ – der Podcast für die moderne Migrationsgesellschaft von Judith Kohlenberger: https://aufnahmebereit.podigee.io

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Jobverlust betrifft jetzt auch vermehrt Management- und Führungspositionen. Verschwunden ist das Stigma solcher Verluste noch nicht – aber Brüche im Erwerbsleben werden auf allen Ebenen zur neuen Normalität. Das Berufsleben wird damit zunehmend episodisch, Patchwork-Karrieren werden die Regel.

Die Podcast-Hosts Karin Bauer und Michael Meyer fragen Susanna Schaffer-Wieseneder, Leadership Coach und eine Seismographin der Arbeitswelt, was es bedeutet, plötzlich in ein "Niemandsland" zu plumpsen. Vor allem: Wie kann es gelingen, solche Transitzonen zu echten persönlichen Wachstumsfeldern zu machen und Anker zu finden? Wie kann der unfreiwillige Exit aus einer Führungsposition vom großen Drama zum notwendigen Future Skill einer Übergangskompetenz werden?

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Die Welt retten? Eher schwer möglich. 

Aber einen Unterschied machen? Das kann jede und jeder – sagt Matthias Strolz.

Der NEOS-Gründer, Portfolio-Unternehmer und Bestseller-Autor hat vieles bewegt, und ringt im Gespräch mit den Karin Bauer und Michael Meyer um die ganz großen Antworten.

„Homo Universus“ heißt sein neues Buch mit angeschlossener interaktiver Plattform. Seine Botschaft: Die große Revolution des 21. Jahrhunderts ist keine technologische, sondern eine des Bewusstseins. Es geht um Verbindung und Verbundenheit. „Sonst werden wir keinen Platz mehr haben auf diesem Planeten“, sagt Strolz, der überzeugt ist, dass jede und jeder die Pflicht hat, die eigenen Talente wirklich sinnvoll einzusetzen.

Hilft Spiritualität auch gegen schlimme Jobs? Das wollen die Hosts wissen, und begeben sich mit Matthias Strolz in ein wertschätzendes Sparring gegen die Ohnmacht. Ganz nebenbei geht es auch um die politische Bühne: Was ist denn da los bei den NEOS – und wie wird es weiter gehen?

Alle Infos zum Buch, Termine zur Lesetour ab 17. August 2026 und zur neuen, interaktiven Plattform gibt es auf https://homouniversus.org.

In Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit fragen wir kluge, mächtige, lustige und engagierte Menschen im Job und ohne Job — wie sieht die Arbeit künftig aus — für mich, für uns, für die KI?

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