#172 - Sommerspecial: Zu heiß für alles?

Es ist heiß, die Case-Klinik bleibt leer und viele Menschen sind
im Urlaub. Doch steckt hinter der allgemeinen Trägheit wirklich
nur das berühmte Sommerloch?


Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen in dieser
Sommerfolge über eine Beobachtung, die nachdenklich macht: Immer
mehr Menschen scheinen sich an ihrem Arbeitsplatz unwohl zu
fühlen.


Ist Unzufriedenheit inzwischen eine gesellschaftliche
Grundstimmung? Oder gehört es einfach zum guten Ton, über die
eigene Arbeit zu klagen?


Arbeit wird häufig als Pflicht erlebt – als etwas, das
anstrengend sein muss und möglichst wenig Freude bereiten darf.
Gleichzeitig verspricht New Work, dass Menschen einer Tätigkeit
nachgehen können, die ihnen entspricht, Sinn vermittelt und
Lebendigkeit ermöglicht.


Doch wie realistisch ist dieses Ideal?


Armin und Thomas diskutieren unter anderem:


warum gegenwärtige Wut eine wichtige Bewegungsenergie sein
kann

wie Passivität und Vermeidungsstrategien Veränderungen
verhindern

weshalb mehr Autonomie, soziale Unterstützung und Ermutigung
durch Führung entscheidend sind

ob Achtsamkeit manchmal dazu genutzt wird, strukturelle
Probleme lediglich besser auszuhalten

warum Jammern kurzfristig entlasten, langfristig aber auch
Energie binden kann

wie psychologische Sicherheit, Humor und gemeinsames Lachen
Organisationen stärken



Denn Probleme lassen sich weder wegatmen noch weglächeln.
Gleichzeitig müssen wir uns auch nicht dauerhaft von Frust und
Unzufriedenheit bestimmen lassen.


Entscheidend ist, wieder ins aktive Gestalten zu kommen:
Verantwortung zu übernehmen, tragfähige Beziehungen aufzubauen
und gemeinsam dafür zu sorgen, dass es besser werden kann.


Oder mit Karl Valentin:


„Ich freue mich, wenn es regnet, denn wenn ich mich nicht freue,
regnet es auch.“


Reinhören lohnt sich!


Wie erlebst du die Stimmung derzeit in Organisationen? Begegnen
dir ebenfalls mehr Unzufriedenheit, Rückzug und Passivität?
Schreib uns und teile deine Erfahrungen mit uns.


Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann
zeig uns das mit deinem Like und abonniere den Kanal, damit du
keine Folge verpasst.


Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und
natürlich remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine
Veränderungsprozesse suchst.


Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können,
und hinterlasse uns eine Rezension.


Folge uns auf:


Instagram: @mitbrilleundbart

LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart



Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge?


Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com


Zu Armin Ziesemer


Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys


LinkedIn


info@synop-sys.at


Zu Thomas Böhlefeld


kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit


LinkedIn


thomas.boehlefeld@kommitment.works