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Worum geht’s in dieser Folge?

„Das ist nicht mein Job“ klingt wie Verweigerung – ist aber oft
ein Warnsignal aus dem System.

In dieser Folge geht es darum, warum dieser Satz entsteht, was er
über Rollen, Kultur und Führung aussagt – und wie du ihn
nachhaltig „überflüssig“ machst.

Das nimmst du mit

Warum der Satz selten Faulheit ist – sondern häufig
Selbstschutz

Welche 5 typischen Ursachen dahinterstecken (Rollen,
Überlast, Entscheidungsräume, Kultur)

Wie du als Führung Klarheit schaffst, statt nur an Verhalten
zu appellieren

Eine kleine Toolbox, mit der du sofort in deinem Team
arbeiten kannst

Inhalte im Überblick

Warum uns der Satz so triggert – und was das über Erwartungen
sagt

Das echte Problem: Rollennebel & implizite Zusatzaufgaben

Verantwortung ohne Entscheidungsspielraum – die schnellste
Abkürzung zur inneren Kündigung

Kultur-Signale im Alltag: Was passiert bei euch wirklich,
wenn jemand mitdenkt?

4 Tools für den Alltag: Rollen-Realitäts-Check /
Entscheidungsräume in 3 Stufen / Ein-Satz-Erwartung /
Kultur-Minute im Meeting

Für wen ist die Folge besonders hilfreich?

Für Führungskräfte, Projektleitungen und Teamverantwortliche,
die…

weniger Reibung und mehr Ownership wollen,

Verantwortung sauber übergeben möchten,

und nicht länger auf Symptomen herumdoktern wollen.

Empfehlung

Wenn dir Block 4 gefällt, hör dir auch die vorherigen Folgen an:

Verantwortung übergeben

Erfahrung nutzen

Wissen sichern

Haltung und Kultur sichtbar machen

sie bilden den perfekten Kontext für diese Episode.

Links & Kontakt

Website: www.projektretter.jetzt

LinkedIn: Gerrit Bisping

Buch: „Besser ankommen, ohne schneller zu laufen“
Episode melden

„„Das ist nicht mein Job“ – und was wirklich dahinter steckt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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