Psychologische Sicherheit

In dieser Folge sprechen wir über psychologische Sicherheit am
Arbeitsplatz und darüber, warum uns Fehler oft deutlich länger
beschäftigen als all die Dinge, die wir richtig gemacht haben.


Warum kann eine einzige kritische Rückmeldung zehn positive
Feedbacks überschatten? Weshalb fällt es uns so schwer, Fehler
bei uns selbst zu akzeptieren? Und warum möchten wir eigentlich
so gerne von allen gemocht werden – obwohl das schlicht unmöglich
ist?



Wir sprechen darüber, was Fehler in uns auslösen, welche
Erfahrungen und Glaubenssätze dahinterstecken können und warum
Enttäuschungen oft besonders schmerzhaft sind, wenn wir viel
Herzblut in etwas investiert haben. Dabei teilen wir auch
persönliche Erfahrungen aus unserer Arbeit mit Menschen,
Seminaren und Feedbacksituationen.



Außerdem geht es um die Bedeutung von Ursachenforschung statt
Schuldzuweisung, um Lösungsorientierung, Selbstreflexion und
ehrliches Feedback von außen. Denn eine offene Fehlerkultur ist
kein Zeichen von Schwäche, sondern eine wichtige Grundlage für
Entwicklung, Leistungsfähigkeit und Vertrauen.


Ohne Fehler kein Fortschritt. Die entscheidende Frage ist nicht,
ob Fehler passieren, sondern wie wir mit ihnen umgehen.



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