#244 – Vom Silo zur gemeinsamen Unternehmensverantwortung

„Gemeinsame Identität entsteht nicht dadurch, dass alle
gleich denken. Sie entsteht dadurch, dass alle in dieselbe
Richtung wirken.“ – Janette Vialon


In dieser Folge sprechen wir über:


Warum intelligente Menschen trotz bester Absichten manchmal
gegeneinander arbeiten


Weshalb Silodenken kein persönlicher Fehler ist, sondern ein
systemisches Muster


Warum gemeinsame Identität mehr bewirkt als neue Prozesse oder
Organigramme


Wie aus einzelnen Standorten, Ressorts und Generationen eine
gemeinsame Unternehmensidentität entstehen kann


Drei Praxisbeispiele aus der Executive-Beratung:


• Zusammenarbeit zwischen Standorten


• Executive Boards und Ressortdenken


• Generationswechsel in einem mittelständischen
Industrieunternehmen





Und wie immer findest Du eine kurze Zusammenfassung unter „kurz
& knackig“ ab Minute: 21:27 min


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