Fester Boden und frischer Wind: Generationenverständigung im Nachfolgeprozess

Die Unternehmensnachfolge ist eine der wichtigsten strategischen
Aufgaben in Familienunternehmen. Doch wie gelingt der Übergang
zwischen den Generationen?


In dieser Episode berichten Vater Achim Kopp und Tochter Luisa
Helm von der Kopp Schleiftechnik GmbH über ihren persönlichen
Nachfolgeprozess. Der Übergang wurde über sieben Jahre
vorbereitet und Anfang 2026 abgeschlossen. Im Gespräch wird
deutlich, wie wichtig Zeit, Vertrauen und eine klare
Aufgabenverteilung für eine funktionierende Zusammenarbeit
zwischen den Generationen sind.


Ergänzt wird das Gespräch durch die Perspektive von Gabriele Held
vom RKW Kompetenzzentrum. Sie erläutert, welche Chancen und
Herausforderungen altersgemischte Teams mit sich bringen und
warum Verständigung, Verständnis und Veränderungsbereitschaft
entscheidende Erfolgsfaktoren sind.


Die Episode zeigt, wie Familienunternehmen den
Generationenwechsel aktiv gestalten können – mit langfristiger
Planung, klaren Rollen und einem gemeinsamen Wertefundament.


Themen der Episode




Nachfolgeprozess bei Kopp Schleiftechnik GmbH




Generationenverständigung in der Unternehmensnachfolge




Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Generationenzusammenarbeit




Veränderungsbereitschaft und Unternehmenskultur




Loslassen und Rollenwechsel der Beteiligten

Links






https://kopp-schleiftechnik.de/




https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/publikationen/leitfaden/2024/so-gelingt-eine-gute-zusammenarbeit-der-generationen/




https://www.linkedin.com/in/gabrieleheld/
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