Wer zu früh verändert, verliert Vertrauen (#37)

Wenn ich als Führungskraft in eine neue Rolle komme, beginnt nicht
einfach ein neuer Job. Ich betrete ein bestehendes System mit
Erwartungen, Machtlogiken, ungeschriebenen Regeln und Menschen, die
mich sofort beobachten. In dieser Folge spreche ich darüber, warum
gerade die ersten Wochen und Monate so sensibel sind, weshalb ich
nicht zu schnell verändern sollte und warum Zuhören, Fragen und
Verstehen am Anfang wichtiger sind als sofortiges Senden. Wer hier
zu früh losrennt, verliert Vertrauen, bevor echte Führung überhaupt
beginnen kann.