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Beschreibung
vor 3 Tagen
Unsicherheit ist das vorherrschende Gefühl in vielen
Organisationen. Die Menschen sehnen sich nach Orientierung, Sinn
und Einordnung. Weil sinnstiftende Erzählungen diese Sehnsucht
besser stillen als Zahlen, Daten und Fakten, muss Führung
narrativer werden, findet Managementberaterin Anne M. Schüller.
Heißt zum einen: Führungskräfte müssen sich der Kraft von
Narrativen, die im Unternehmen zirkulieren, stärker bewusst werden.
Und zum anderen: Sie müssen auch selbst Erzählkunst ausbilden.
Organisationen. Die Menschen sehnen sich nach Orientierung, Sinn
und Einordnung. Weil sinnstiftende Erzählungen diese Sehnsucht
besser stillen als Zahlen, Daten und Fakten, muss Führung
narrativer werden, findet Managementberaterin Anne M. Schüller.
Heißt zum einen: Führungskräfte müssen sich der Kraft von
Narrativen, die im Unternehmen zirkulieren, stärker bewusst werden.
Und zum anderen: Sie müssen auch selbst Erzählkunst ausbilden.
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