og #34: LGBTIQ am Arbeitsplatz

Man könnte meinen, dass es heute kein Problem mehr sein sollte,
seine sexuelle Orientierung ohne Repressionen auszuleben –
schließlich definieren wir uns als weltoffene, zukunftsgerichtete
Gesellschaft. Doch tatsächlich tun sich viele Menschen aus der
LGBTIQ-Community noch immer schwer, offen "out" zu leben, nicht
zuletzt am Arbeitsplatz. Die Zahlen sprechen für sich: Laut einer
Studie der Antidiskriminierungsstelle der Bundesregierung aus dem
Jahr 2017 schweigen sich gut 30 Prozent gegenüber ihren
Kolleg*innen über ihre sexuelle Identität nach wie vor weitgehend
aus. Zehn Jahre zuvor waren es noch rund 52 Prozent; es tut sich
also was – auch bei der Otto Group. Mit der Gründung des
konzernweiten Queer-Netzwerkes MORE* hat das Unternehmen ein echtes
Zeichen für Vielfalt gesetzt. Ziel der firmenübergreifenden
Initiative ist es, die Vernetzung von LGBTIQ-Kolleg*innen bei OTTO,
Hermes, bonprix und Co. voranzutreiben. Mit Erfolg: Bereits kurz
nach dem Start wurde MORE* als Newcomer-Netzwerk des Jahres 2019
von Prout at Work ausgezeichnet, Denkfabrik, Ratgeber und Gestalter
in Deutschland zu LGBT*IQ-Themen im Arbeitsumfeld. Dieser Tage
feiert MORE* seinen ersten Geburtstag. Dies haben wir zum Anlass
genommen, zwei engagierte Mitglieder*innen vors Mikro zu holen, um
über die Arbeit in Netzwerk und ihren ganz persönlichen Umgang mit
dem Thema LGBTIQ am Arbeitsplatz zu sprechen.