Ohne Firlefanz – mit Kulturwandel zur performanten Organisation

Seit sieben Jahren gibt es die #CDX, die Cultural Development
Experience, als Veranstaltung für alle, die sich mit Kulturwandel
und Change-Management beschäftigen. Und noch immer gibt es großen
Bedarf für das gemeinsame Lernen und den Erfahrungsaustausch. Der
Kulturwandel ist in der Otto Group schon 2015 gestartet, doch ein
Ende ist nicht in Sicht – kann es auch gar nicht, da die kulturelle
Transformation ein kontinuierlicher Prozess ist, der in Zeiten von
Multikrisen relevanter denn je ist. Das Gute ist: Alle
Organisationen stehen vor ähnlichen Herausforderungen. Und wer
fleißig übt, zum Beispiel mutige Entscheidungen zu treffen,
transparent zu kommunizieren und Silos aufzubrechen, kann schon
beim nächsten Change-Prozess davon profitieren. Mit Bianca Lammers
und Svenja Reinecke aus dem Kulturwandel 4.0-Team der Otto Group
sprechen wir über Learnings aus sieben Jahren #CDX, die Rolle des
Top-Managements und konkrete Tipps für Organisationen, die noch am
Anfang ihres Kulturwandels stehen. Über den Kulturwandel der Otto
Group: https://www.ottogroup.com/de/strategie/kulturwandel.php Das
Kulturwandel-Kollektiv:
https://www.ottogroup.com/de/public/kulturwandel-kollektiv/
Rückblick zur CDX24: Otto Group auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/ottogroup/ Otto Group auf
Instagram: https://www.instagram.com/ottogroupcom/ Impressum:
https://www.ottogroup.com/de/impressum/