Die Kraft der Unterschiede: Wie Diversität Technologie besser macht

Nullen und Einsen sind die Grundbausteine von Technologie. Doch was
passiert, wenn wir ihnen die Farben des Regenbogens hinzufügen?
Genau darüber sprechen wir in dieser Podcast-Folge mit Johanna
Hinz, Leiterin der Tech Strategy der Otto Group. Anhand bekannter
Beispiele von diskriminierender Technologie wie rassistischen
Chatbots und Gesichtserkennungsalgorithmen erklärt sie uns, wie
Technologie diskriminierend werden kann und vor allem, wie sich das
vermeiden lässt. Spoiler Alert: Diversität spielt dabei eine große
Rolle. Wie können wir die Vorteile von Technologie nutzen, ohne die
Nachteile zu ignorieren? Wie können wir diskriminierungsfreie
technologische Lösungen entwickeln, von denen mehr Menschen
profitieren? Und wie lässt sich die Zusammenarbeit in vielfältigen
Tech-Teams harmonisch gestalten? 00:22: Intro und Einleitung ins
Thema 01:55 Interview mit Johanna Hinz, Otto Group: Was bedeutet
Vielfalt für dich und warum ist es dir so wichtig? 02:43 Warum kann
Technologie diskriminierend sein? 05:41 Braucht es neue Methoden
und Prozesse, um neue Technologien auf Diskriminierungsfreiheit zu
überprüfen? 07:15 Verändern die Nutzenden selbstlernende Systeme
durch ihren Input und tragen Biases in die Technologie? 07:54
Werden niedrigschwellige Technologien wie etwa generative AI schon
bald spürbar die Teilhabe von Menschen erhöhen? 10:10 Wie versucht
ihr, bei euch im Bereich Vielfalt zu fördern? 11:07 Welche
Erfahrungen habt ihr damit gesammelt, wie man die Zusammenarbeit in
vielfältigen Teams gestalten kann? 12:27 Wie siehst du die Zukunft
der Vielfalt in der Tech-Branche? Zeichensprache übersetzende
Handschuhe für gehörlose Menschen:
https://www.stern.de/panorama/handschuh-uebersetzt-gebaerdensprache-in-wort-und-schrift--bahnbrechende-erfindung-6828408.html
https://mednic.de/intelligenter-handschuh-uebersetzt-gebaerden/18933
Wertekompass der Otto Group – Fairness als Wert im „Code of
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