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  4. #174 Wie Hilti Österreich junge Talente bindet
In dieser Folge spricht Felix Behm mit Martin Stein, Head of HR
bei Hilti Österreich, über die Frage, wie Unternehmen für junge
Talente attraktiv werden und bleiben. Im Mittelpunkt steht nicht
die eine große Maßnahme, sondern ein Kulturverständnis, das
Führung, Entwicklung und echtes Commitment miteinander verbindet.

Martin Stein gibt Einblicke in die Arbeit von Hilti Österreich:
von den Great Place to Work Champions über interne
Entwicklungspfade bis hin zur 16-Stunden-Initiative, bei der
Mitarbeitende bis zu zwei Tage im Jahr für soziale Projekte
nutzen können. Dabei wird deutlich: Mitarbeiterbindung entsteht
nicht durch Aktionismus, sondern durch Vertrauen, klare
Ambitionen und Führungskräfte, die bereit sind, auch ihr eigenes
Verhalten zu hinterfragen.

Die Folge zeigt, warum Unternehmenskultur keine Aufgabe der
Personalabteilung allein ist und weshalb junge Menschen besonders
dort wachsen, wo Verantwortung, Sinn und
Entwicklungsmöglichkeiten zusammenkommen.

In dieser Folge geht es um:

Warum echtes Commitment im Führungsteam wichtiger ist als
schnelle HR-Initiativen

Wie Hilti Österreich mit Great Place to Work Champions
arbeitet

Was junge Talente von spannenden Aufgaben, Entwicklung und
inspirierenden Menschen erwarten

Wie die 16-Stunden-Initiative gesellschaftliches Engagement
ermöglicht

Warum interne Entwicklung und frühe Verantwortung zentrale
Faktoren sind

Wie generationenübergreifende Zusammenarbeit besser gelingen
kann

Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de

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„#174 Wie Hilti Österreich junge Talente bindet“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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