#174 Wie Hilti Österreich junge Talente bindet

In dieser Folge spricht Felix Behm mit Martin Stein, Head of HR
bei Hilti Österreich, über die Frage, wie Unternehmen für junge
Talente attraktiv werden und bleiben. Im Mittelpunkt steht nicht
die eine große Maßnahme, sondern ein Kulturverständnis, das
Führung, Entwicklung und echtes Commitment miteinander verbindet.


Martin Stein gibt Einblicke in die Arbeit von Hilti Österreich:
von den Great Place to Work Champions über interne
Entwicklungspfade bis hin zur 16-Stunden-Initiative, bei der
Mitarbeitende bis zu zwei Tage im Jahr für soziale Projekte
nutzen können. Dabei wird deutlich: Mitarbeiterbindung entsteht
nicht durch Aktionismus, sondern durch Vertrauen, klare
Ambitionen und Führungskräfte, die bereit sind, auch ihr eigenes
Verhalten zu hinterfragen.


Die Folge zeigt, warum Unternehmenskultur keine Aufgabe der
Personalabteilung allein ist und weshalb junge Menschen besonders
dort wachsen, wo Verantwortung, Sinn und
Entwicklungsmöglichkeiten zusammenkommen.
In dieser Folge geht es um:



Warum echtes Commitment im Führungsteam wichtiger ist als
schnelle HR-Initiativen




Wie Hilti Österreich mit Great Place to Work Champions
arbeitet




Was junge Talente von spannenden Aufgaben, Entwicklung und
inspirierenden Menschen erwarten




Wie die 16-Stunden-Initiative gesellschaftliches Engagement
ermöglicht




Warum interne Entwicklung und frühe Verantwortung zentrale
Faktoren sind




Wie generationenübergreifende Zusammenarbeit besser gelingen
kann




Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de
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