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Summary

In diesem Podcast-Interview mit Jana Werner, einer Expertin für
Organisationsentwicklung, werden die Unterschiede zwischen Tin
Man und Octopus Organisationen beleuchtet. Es werden praktische
Strategien vorgestellt, wie Unternehmen lebendiger, adaptiver und
innovativer werden können, um den Herausforderungen der heutigen
Zeit zu begegnen.

Key Topics

Unterscheidung zwischen Tin Man und Octopus Organisationen

Praktische Anti-Patterns in Unternehmen

Ownership, Klarheit und Neugier als Erfolgsfaktoren

Verteilte Intelligenz und adaptive Organisationen

Herausforderungen bei Reglementierungen und Innovation

Mehr zum Gast

Jana Werner auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/janawerner1/

Mehr zum Buch: https://www.theoctopusorganization.com/

Buch bei Amazon bestellen:
https://www.amazon.com/Octopus-Organization-Thriving-Continuous-Transformation/dp/B0DRZGTH31

Mehr zu Value Talks

Buch: https://valuetalks.ch/buch

Zusammenarbeit / Kontakt: https://valuetalks.ch/team/

Workshops und Events: https://events.valuetalks.ch

Kapitel

00:00 Einführung in die Octopus Organisation

03:44 Tin Man vs. Octopus Organisation

06:54 Herausforderungen der Tin Man Organisation

09:48 Merkmale der Octopus Organisation

13:01 Die drei Schlüssel: Klarheit, Ownership und Neugier

15:43 Anti-Patterns in Organisationen

18:32 Ownership verstehen und fördern

26:08 Freiheit und Verantwortung im Team

30:59 Klarheit und Purpose in Organisationen

38:04 Ownership und Verantwortung übernehmen

45:39 Praktische Tipps für Veränderung in Organisationen

47:58 Value Talks Outro
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„Die Octopus Organization – Mit Jana Werner“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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