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Beschreibung
vor 1 Woche
Führungskräfte haben zu viele Rollen, zu viele Aufgaben, zu wenig
Zeit für den Menschen … Es sind immer die gleichen Gründe, die für
schlechte Führung genannt werden. Nach Meinung von Karin Lausch
sind dies jedoch eher Symptome als Ursachen. Letztere liegen
vielmehr in falschen Vorstellungen über Führung, darüber, was
Führung ist und darüber, was Führung nicht ist, sagt die
Führungsexpertin. Vier dieser „Führungsmissverständnisse“ sind
ihrer Beobachtung nach besonders verbreitet.
Zeit für den Menschen … Es sind immer die gleichen Gründe, die für
schlechte Führung genannt werden. Nach Meinung von Karin Lausch
sind dies jedoch eher Symptome als Ursachen. Letztere liegen
vielmehr in falschen Vorstellungen über Führung, darüber, was
Führung ist und darüber, was Führung nicht ist, sagt die
Führungsexpertin. Vier dieser „Führungsmissverständnisse“ sind
ihrer Beobachtung nach besonders verbreitet.
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