Trauer am Arbeitsplatz - Erben ist Respekt - Dr. G. Flothow

Gute Erbregelung als Schutz für Familie, Arbeitsplatz und die
eigene Würde

Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im
Trauermanager - Podcast


Gastgeber: Stefan Hund
Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von
Immobilien im heutigen Deutschland?

Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene
Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und
veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu
finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow
erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch
die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie
zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar,
plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund
konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du
arbeitest dich arm“ 02:53.


Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow:
"Erben" - Hier Link zum Bestellen
Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was
liegt tiefer?

Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um
Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt
klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung
[…] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar
sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf
Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und
fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur
Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho
07:17.
Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und
wirtschaftlich riskant?

Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht
wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt
es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben
ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich
nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte
aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher
Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine
weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal
Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart
Flothow 10:18.
Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche
Ebene) praxisorientiert regeln?

Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und
körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei
unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich
ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf
Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann
zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr.
Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und
Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen
des Trauermanagers.
Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie
betroffene Mitarbeitende im Erbfall?

Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros
Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:



Firmenindividuelle SOPs: Maßgeschneiderte
Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen,
inkl. Suizid)


Schulungsprogramme für Führungskräfte: Fokus
auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung


Akute Notberatung: Klärt Fragen und gibt
Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche
Fachberatung


Kollaborativer Wissenskreislauf: Jede
Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch
herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der
Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte
und Mitarbeitende zu sichern.


Prozessempfehlung für Firmen im
Erbfall-Kontext:Situationsanalyse (z.B. akuter
Trauerfall)Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung
kontaktierenSchlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR)
sofort schulenExterne Fachexpertise, z.B.
Mediation, gezielt hinzuziehenLessons Learned ins
System und in die Prävention rückspielen
FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?

1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu
lösen?


„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die
sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt
hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.


2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?


Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren
Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu
…“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.


3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für
Unternehmen?


Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte,
sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte
für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein
entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und
Gesundheitsschutz.


Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz:
www.immobilienkonflikte.de


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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer,
Führungskräfte und Betriebsräte.

Wir sind das


Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit
und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. -
Laudenbach/Bergstraße


Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von
Unternehmen.


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