In dieser Podcastfolge spreche ich mit Antje Meyer und Meike über
die Frage: Welche Kosten haben Emotionen, für uns als Menschen,
aber auch für Unternehmen und gesellschaftliche Transformation?
Meine Erkenntnis ist, dass Veränderung niemals rein rational
abläuft. Transformation löst Emotionen aus, nicht nur Angst oder
Widerstand, sondern auch Hoffnung, Verunsicherung, Wut, Neugier
oder Ohnmacht. Wir sprechen darüber, warum Menschen und
Organisationen oft an Bestehendem festhalten, selbst wenn
Strukturen längst nicht mehr gesund sind. Besonders spannend fand
ich die Perspektive auf Unternehmen und Führung. Emotionen lassen
sich weder verordnen noch kontrollieren. Unternehmen können keine
Gefühle „erzeugen“, sondern nur Räume schaffen, in denen Menschen
mit Veränderung umgehen können. Genau dort entstehen häufig die
eigentlichen Kosten: wenn Emotionen ignoriert, verdrängt oder
falsch interpretiert werden. Dann entstehen Widerstand, innere
Kündigung, Konflikte, Fluktuation oder Reputationsschäden.
Wir sprechen außerdem über die Rolle von Führungskräften in
Transformationsprozessen. Führung bedeutet nicht, perfekte
Antworten zu haben oder ständig Stärke auszustrahlen. Vielmehr
geht es darum, mit Unsicherheit umgehen zu können, Ohnmacht
auszuhalten und trotzdem Orientierung zu geben. Natürlich
streifen wir auch die Themen KI, Geschwindigkeit und permanente
Produktivität.
Kapitel
06:10 Warum Veränderung starke Emotionen auslöst
11:36 Wie entstehen Emotionen überhaupt?
18:48 Emotionen in Unternehmen vs. Privatleben
25:12 Corporate Identity und Transformation
32:53 Warum Unternehmen Emotionen nicht steuern können
40:22 Wo entstehen die echten Kosten von Emotionen?
45:31 KI, Menschlichkeit und emotionale Transformation
51:42 Ohnmacht, Führung und Vorbildfunktion
58:23 KI, Perfektionismus und kreativer Druck
01:02:57 Was Transformationen emotional wirklich brauchen
01:06:23 Vorbilder, Führung und emotionale Wirkung
01:12:56 Empfehlungen für den Umgang mit Emotionen in
Transformationen
Empfehlungen
Klaus Eidenschink zum Thema "Was dürfen wir hoffen?". Eine
Tour de Force durch viele Jahrhunderte emotionaler Verfasstheit
angesichts der jeweiligen Lebensherausforderungen.
https://open.spotify.com/episode/0IZDBZG7X4Nq3RBKAvcqOR
Klaus Eidenschink - "Organisationen in der Krise. Wenn
Psychodynamiken das System lenken"
https://open.spotify.com/episode/34NbhNSDl35x24l0bGvAgO
www.sustainablenatives.com
Kontakt
Antje Meyer
https://www.linkedin.com/in/antje-meyer-7bb19b164/
www.nextblooming.com
Meike Frese
https://www.linkedin.com/in/meike-frese-73542b145/
https://faehrmannschaft.de/
Wandel mit Wirkung
Der Newsletter zum Podcasts:
https://www.trimpact.net/news/anmelden/
Das Booklet zum Podcast (gratis Download)
https://www.trimpact.net/podcast/booklet/
Kooperationen
https://www.trimpact.net/beratung/
Mein Gastbeitrag zur nachhaltigen Geldanlage im Buch Green
Finance
https://fazbuch.de/produkt/green-finance/ref/1485/?utm_campaign=green-finance
Social-Media
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stella-dombrowsky/
Instagram: https://www.instagram.com/stella_dombrowsky/
YouTube: www.youtube.com/@Podcast-WandelmitWirkung
Musik:
https://elements.envato.com/documentary-film-DR358CU
Item License Code: 5AM8J6RLKQ
https://app.envato.com/item/f73d3698-6015-4bb4-abeb-4479e4a26f2a
Item License Code: 4B3D7YCP85
Botschafterin der Ecosign
Erhalte einen Rabatt von 50 Euro mit dem Code Stella50!
Hier ist der Link zu deiner Zukunft:
https://www.ecosign.de/weiterbildung/?crmid=aBbOBocOcKaAaAaKRaA
Das ist dein Kontakt für deine Zukunft:
weiterbildung@ecosign.de
Ich wünsche dir viel Erfolg!
Kooperationsanfragen & Kontakt:
Stella Dombrowsky
sd@trimpact.net
www.trimpact.net
Hinweis:
Diese Shownotes wurden mit KI-Unterstützung auf Basis des
Gesprächs erstellt und von mir redaktionell geprüft und
verantwortet.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.