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#112 Warum Transformation oft scheitert, obwohl die meisten wollen

#112 Warum Transformation oft scheitert, obwohl die meisten wollen

Leadership to go vor 3 Monaten

Was Führungskräfte über Kultur, Haltung und Strukturen verstehen müssen.

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Fast alle Organisationen befinden sich gerade in Veränderung – und
trotzdem geraten viele Transformationsprozesse ins Stocken oder
verlaufen im Sande. In dieser Folge spreche ich darüber, warum
Veränderung häufig nicht am fehlenden Willen der Menschen
scheitert, sondern daran, dass Transformation zu einseitig gedacht
wird. Denn nachhaltige Veränderung braucht mehr als neue Tools,
Prozesse oder Methoden. Anhand konkreter Beispiele aus Schule und
Wirtschaft zeige ich dir, weshalb Selbstführung, Befähigung, Kultur
und Strukturen immer zusammengedacht werden müssen – und wie dir
das integrale Modell dabei helfen kann, Transformation
ganzheitlicher zu begleiten. Du bekommst konkrete Denkansätze,
Reflexionsfragen und Impulse für deine eigene Führungsarbeit und
Organisationsentwicklung.