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Hunderte Bewerbungen, keine Einstellungen – willkommen in der
Funnel-Falle. Robert Kirs erklärt, warum Schnellbewerber- und
Quizfunnels für Mittelständler in Industrie und Handwerk immer
schlechter funktionieren und Pizzabäcker aus Hamburg statt
elektrotechnische Fachkräfte liefern. Anhand der Reschke
Notstromanlagen GmbH zeigt er, wie aus fünfstelligen
Fehlinvestitionen ein System wird, das in 6 Monaten 50
qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen bringt. Der Kern:
das Selbstselektionsprinzip. 60-Sekunden-Bewerbungen ziehen
60-Sekunden-Bewerber an. Wer die richtige Fachkraft will, braucht
Filter, Hürden – und gleichzeitig Reichweite über echte
Arbeitgeberpositionierung mit Geschäftsführer- und
Mitarbeitervideos. Aus der Praxis für die Praxis. Kein
Marketingblabla, sondern eine klare Mechanik, die Ihnen tausende
Euro und Monate an Strategie-Umwegen spart.

3 Key Learnings

60-Sekunden-Bewerbungen ziehen 60-Sekunden-Bewerber an. Je
niedriger die Hürde, desto unernster der Bewerber. Quizfunnels
belohnen das falsche Eintrittsverhalten und filtern echte
Fachkräfte heraus.

Qualität schlägt Quantität – Filter rein, Schrott raus.
Anschreiben, Lebenslauf, Foto, ein paar Zeilen Eigeninitiative.
Lieber 30 qualifizierte Bewerbungen als 200 Schrottbewerbungen,
durch die sich die HR durchwühlt.

Filter + Reichweite gehören zusammen. Hürden hochziehen UND
als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden – Karriereseite,
Social Media, Geschäftsführer- und Mitarbeitervideos. So holen
Sie auch die guten Leute, die aktuell gebunden sind.

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge
verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein
kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus,
wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

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