Folge 9 - Über den Gender Pay Gap, Mikromanagement und die große Vertrauensfrage 

Als Frau den Fehler des Kollegen ausbessern oder zuerst darauf
aufmerksam machen, dass die Input-Output Relation nicht stimmt?
Was tun, wenn man mit kleinen Dingen zugeschüttet und von der
eigentlichen Arbeit abgehalten wird? Ist es legitim, auch private
Kleinigkeiten für den:die Arbeitgeber:in zu übernehmen? Und: Wie
schafft man Vertrauen in einem neu übernommenen Team? -> Wir
lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz
wirklich beschäftigt.


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Links zu Folge 9:


Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist
er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠


Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:




Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei rund 17%. Wenn man
ihn “bereinigt” und all jene Faktoren herausrechnet, die
typischerweise zu einem niedrigeren Verdienst von Frauen
führen (Teilzeitarbeit, Arbeit in bestimmten Branchen, Arbeit
als Mitarbeiter:innen, nicht Führungsrkäfte,
Karriereunterbrechungen) bleiben dennoch rund 12,3%
Unterschied - das ist der Prozentsatz, den Unternehmen Frauen
vorenthalten. (Fact-Sheet der Statistik Austria:
https://www.statistik.at/fileadmin/pages/362/Factsheet_GenderStatistik_Einkommen.pdf




Durch die EU Entgeltrichtlinie kommen auf Firmen große
Veränderungen zu, die die Entgelt-Transparenz erhöhen und für
mehr Gerechtigkeit in der Bezahlung sorgen sollen.
Rechtlicher Überblick zB hier:
https://www.grantthornton.at/themen/blogs/2026/eu-entgelttransparenzrichtlinie/




Laut mehreren wissenschaftlichen Studien ist es eben nicht
die mangelnde Verhandlungsfähigkeit von Frauen, sondern die
Tatsache, dass Frauen eine 30%höhere Wahrscheinlichkeit
erleben, bei einer Gehaltsverhandlung zu scheitern als ihre
männlichen Kollegen. Dies wurde zB von Benjamin Artz
untersucht:
https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/intranet/manage/news/artz_et_al_gender_women_ask_september_2016.pdf.
Wichtige Anmerkung: Neue Untersuchungen zeigen, dass
insbesondere die junge Generation einen geringeren Gender Pay
Gap aufweist. Dies lässt auf eine verbesserte Wirkung der
aktuellen Maßnahmen schließen.




Wenn dein Job nicht hält was er verspricht: Kontaktiere die
Arbeiterkammer!
https://www.arbeiterkammer.at/index.html




Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob
du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer
spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender
in den du direkt eine Session buchen kannst:
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Nochmals ein Hinweis zum Krafttraining: Lieblingsstudio von
Marita: https://optimumtraining.at/ -> gleich
direkt einen Discovery-Call buchen und noch vor dem Sommer
beginnen





Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic
Sound