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05.08.2026
32 Minuten
Die Chefin ruft im Urlaub an? Der:die Kolleg:in zeigt sich bauchfrei und hat das Deo zuhause vergessen? Warum muss ich jemanden vertreten von dessen Job ich keine Ahnung habe??
Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.
Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.
Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/
-> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/
-> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/
---
Links zur Sommerfolge:Alle Infos zu Annas und Esthers neuem Mentoring-Programm gibt’s hier: https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/ - MELDET EUCH AN!!
Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub
Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/
Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html
Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Und: Bleib dran - wir kommen wieder!
Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.
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Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub
Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/
Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html
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Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
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22.07.2026
37 Minuten
Was mache ich wenn mein:e Chef:in ein:e Rassist:in ist?
-> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.
Heute sprechen wir mit Melinda! Sie ist Menschenrechtskonsulentin, Trainerin, Forscherin, Lehrende für politische Bildung, arbeitet im Bereich Anti-Diskriminierung und Prävention zu Extremismus und Gewalt https://www.melindatamas.com
- - -
Links zu Themen der Bonusfolge:
Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen:
Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/ Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573 ZARA: https://zara.or.at/ Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML
Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/
Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/
Und wie immer gilt:
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Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen:
Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/ Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573 ZARA: https://zara.or.at/ Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML
Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/
Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/
Und wie immer gilt:
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Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
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01.07.2026
34 Minuten
Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch?
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Links zu Folge 12:
Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/
Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673 Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html
Feedback nochmals extra erwünscht!!
Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :)
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.
Feedback: https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r
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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673 Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html
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17.06.2026
30 Minuten
Bald ist Schulschluss - und wir haben die Frage einer Lehrerin erhalten. Ist es schon Mobbing, wenn ich ständig kritisiert und kontrolliert werde? Wer sitzt mit wem im Büro und was wenn nicht über faire Arbeitsteilung gesprochen wird?
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Links zu Folge 11:
Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/
Dieses Mal: Buchtipps :)
Anna liest: Und Federn überall von Nava Ebrahimi (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457)
Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/)
Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing; Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html; Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html
3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg== Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie
Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas
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Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/)
Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing; Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html; Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html
3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg== Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie
Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas
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03.06.2026
32 Minuten
Gibt es das? Männer, die Frauen nicht erkennen, sondern glaubenm sie seien alle dieselbe Person, und im besten Fall noch die Assistentin des Chefs?? Unglaublich respektlos, finden wir. Darüber hinaus sprechen wir über den Mythos des perfekten Arbeitsplatzes und die Frage ob, wann und wie ich als Führungskraft interveniere, wenn es im Team Konflikte gibt.
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-> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/
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Links zu Folge 10:
Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/
Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen: Was mache ich oft und kann ich gut? Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin? Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen) Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books
Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das?
Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5
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Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen: Was mache ich oft und kann ich gut? Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin? Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen) Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books
Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das?
Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5
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Über diesen Podcast
Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen
deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran?
Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich
einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich
einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji
und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am
Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen:
https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter
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Insights und Perspektiven.
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