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Beschreibung
vor 1 Woche
In dieser Folge spricht Nina Haffer mit der Zukunfts- und
Nachhaltigkeitsforscherin Prof. Dr. Anabel Ternes-von Hattburg
über die Frage, wie wir als Gesellschaft Zukunft wirklich
gestalten, und was Nachhaltigkeit jenseits von Schlagworten,
Trends und Greenwashing tatsächlich bedeutet.
Wir gehen der Frage nach, wie Vergangenheit, Gegenwart und
Zukunft miteinander verwoben sind und warum nachhaltiges Denken
nicht nur ökologisch, sondern immer auch ökonomisch und sozial
gedacht werden muss. Dabei wird deutlich, wie sehr unsere
Entscheidungen von Bequemlichkeit, kurzfristigen Anreizen und
tief verankerten gesellschaftlichen Mustern geprägt sind.
Außerdem gibt sie sehr persönliche Einblicke in ihre eigene
Biografie, von prägenden Erfahrungen im Leistungssport bis hin zu
einer Situation, in der ihr sogar vermittelt wurde, sie solle
„Watte essen“, und zeigt damit eindrücklich, wie stark
Fremdsteuerung, Leistungsdruck und Körperwahrnehmung unser
Verhalten und unser Verständnis von Verantwortung prägen können.
Im Gespräch wird außerdem sichtbar:
warum radikale neue Führungsansätze Mitarbeitende schnell
überfordern können,
wie stark psychische Gesundheit, Hochsensibilität und
Reizüberflutung unsere Zeit prägen,
weshalb Social Media und Influencer-Kultur Identität und
Berufswünsche verändern,
was Watte mit Modeln und Körperwahrnehmung zutun hat,
und warum Kommunikation im Arbeitsleben noch immer stark von
Geschlechterbildern beeinflusst ist.
Anabel gibt dabei tiefe Einblicke in ihre Arbeit als Zukunfts-
und Nachhaltigkeitsforscherin, spricht über strukturelle Biases
in Organisationen und zeigt auf, warum echte Veränderung nur dann
gelingt, wenn wir Verantwortung nicht nur an Systeme, sondern
auch an uns selbst zurückgeben.
Gemeinsam wird klar: Nachhaltigkeit ist kein Ziel, das
„irgendwann“ erreicht wird, sondern eine tägliche Praxis aus
Bewusstsein, Haltung und Entscheidungen im Hier und Jetzt.
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Keywords: Nachhaltigkeit, Zukunftsforschung,
Nachhaltigkeitsforschung, Geschlechterrollen, Gleichberechtigung,
Bias, Machtverhältnisse, gesellschaftlicher Wandel,
Führungskultur, Work-Life-Balance, mentale Gesundheit,
Hochsensibilität, Social Media, Influencer-Kultur, Arbeitswelt
der Zukunft, Kommunikation, Frauen in Führung, Diversität,
Systemwandel, Verantwortung, Zukunft gestalten, Transformation,
Bildung, gesellschaftliche Innovation
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