Wie avericon mit flacher Führung und strukturierter Selbststeuerung exzellente Ergebnisse erzielt | 88

In dieser Episode ist Stefanie Abend-Klaus von der AVERICON
Steuerberatung aus Dresden zu Gast. Im Mittelpunkt stehen
Eigenverantwortung als Führungsprinzip, innovative Ansätze wie
Focus-Time sowie die Verbindung von Vertrauen und
Qualitätssicherung. Außerdem geht es um Mentoring, Digitalisierung
und gelebtes Teamengagement – sowie die Frage, wie Kanzleien durch
mehr Verantwortung im Team nachhaltiger und erfolgreicher werden
können. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:12 Intro 00:57
Kurzvorstellung 04:03 Sie haben mit Ihrer Kanzlei am Wettbewerb
EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen und
wurden ausgezeichnet. Was war der Grund, sich für das
Arbeitgebersiegel zu bewerben, und welche Erkenntnisse haben Sie
daraus gewonnen? 05:38 Wie ist diese Kombination aus flacher
Hierarchie und hoher Eigenverantwortung bei avericon entstanden –
war das eine bewusste strategische Entscheidung oder hat sich das
organisch entwickelt? 08:40 Wie funktioniert die Focus-Time im
Kanzleialltag konkret, und welchen Einfluss hat sie auf die
Eigenverantwortung und die Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeitenden?
12:00 Wie gelingt Ihnen die Balance zwischen dem Vertrauen in die
Selbststeuerung Ihrer Mitarbeitenden und der notwendigen fachlichen
Qualitätskontrolle? 14:05 Auf Ihrer Karriereseite sprechen Sie von
einem Mentoren-Programm für neue Kolleginnen und Kollegen sowie
individuellen Karriereplänen. Wie hängen diese Instrumente mit dem
Prinzip der Eigenverantwortung zusammen – ist das Mentoring der
Weg, um Mitarbeitende schrittweise in die Selbstständigkeit zu
führen? 17:22 Inwiefern hat die Digitalisierung die
Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden verstärkt – und welche
neuen Kompetenzen mussten Ihre Mitarbeitenden dafür entwickeln?
20:31 Welche Rolle spielen diese Initiativen wie Spendenaktionen
für den Zusammenhalt im Team, und zeigt sich auch hier das Prinzip
der Eigenverantwortung – dass Mitarbeitende selbst Initiativen
ergreifen, persönliche Anliegen einbringen und so den Teamgeist
aktiv mitgestalten? 24:22 Was wäre Ihr wichtigster Rat für
Kolleg/innen, und wo sehen Sie avericon in den nächsten Jahren auf
diesem Weg? 27:22 Outro INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST Website:
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
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