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Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung | Ausgezeichnete Steuerberatungen stellen sich vor Podcast
DRPA Steuerberatung - Vom Familiennamen zur Arbeitgebermarke | 96

DRPA Steuerberatung - Vom Familiennamen zur Arbeitgebermarke | 96

Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung | Ausgezeichnete Steuerberatungen stellen sich vor vor 3 Wochen

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Im Gespräch geht es um die Umbenennung von Rothammer & von
Düsterlho zu DRPA, Entscheidungsstrukturen bei fünf Partnern und
schnellem Wachstum, den Aufbau eines branchenübergreifenden
Netzwerks rund um Heilberufe, Integration von 53 neuen Kolleginnen
und Kollegen seit 2022 – und die offene Frage, wie aus 92 Prozent
weiblichen Führungskräften auch mehr Partnerinnen werden. IN DIESER
EPISODE ERFAHREN SIE: 02:12 Sie haben mit Ihrer Kanzlei am
Wettbewerb teilgenommen und die Auszeichnung erhalten. Was war der
Anlass sich zu bewerben und was waren die wichtigsten Erkenntnisse
für Sie? 03:44 Im Februar 2024 haben Sie Ihre Kanzlei von den Namen
der Gründer auf DRPA umbenannt. Was hat Sie dazu bewogen, und wie
haben Gründergeneration und Team reagiert? 06:25 Von der
Zwei-Mann-Sozietät 1982 zur Fünf-Partner-Kanzlei mit über 100
Mitarbeitenden – Ihre Leute bewerten eigenständiges Arbeiten mit
4,8 von 5 Punkten. Wie organisieren Sie bei dieser Größe konkret
die Entscheidungswege? 08:51 DRPA hat rund um den Heilberufebereich
ein ganzes Ökosystem aufgebaut. Was bedeutet das konkret für
Mitarbeitende in der Ärzteabteilung – welche Entwicklungswege
eröffnet es ihnen, die es anderswo nicht gäbe? 11:50 Seit 2022
haben Sie mehr als die Hälfte Ihres Teams neu eingestellt. Wie
integrieren Sie diese Wachstumsgeschwindigkeit, ohne den
Zusammenhalt der kleinen Teameinheiten zu verlieren? 15:11 85
Prozent Ihrer Belegschaft sind Frauen, 92 Prozent Ihrer
Führungskräfte sind Frauen. Wie gestalten Sie den Weg von der
Teamleiterin in die Partnerschaft? 18:06 DRPA ist tief regional
verankert und betreut gleichzeitig Mandanten deutschlandweit. Wo
hilft diese Verwurzelung bei der Fachkräftegewinnung, und wo stößt
das Standort-Argument an Grenzen? 22:22 Personalentwicklung 4,9,
systematische Personalplanung 3,2 – weit unter dem Branchenschnitt.
Ist das der Preis für schnelles Wachstum, oder eine bewusste
Entscheidung für Agilität über Systematik? 26:09 Von 60 auf über
100 Mitarbeitende, Marke etabliert, Diamant-Siegel gewonnen. Was
muss sich bis 2030 organisatorisch verändern, damit DRPA weiter
wächst – und welche Rolle spielt dabei die nächste
Partnergeneration? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST Website:
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