Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung | Ausgezeichnete Steuerberatungen stellen sich vor
Podcaster
Episoden
18.11.2025
26 Minuten
Mit der Steuerberung von Dr. Schmidt und Partner haben wir heute
einen Gast, der schon seit 75 Jahren existiert. In der langen
Historie der Steuerberatung kam aber nie die Menschlichkeit zu
kurz. Wie sie das geschafft haben, erfahren wir in der heutigen
Episode. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 05:54 Sie haben im letzten
Jahr mit Ihrer Kanzlei am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund sich für das
Arbeitgebersiegel zu bewerben? 08:02 Dr. Schmidt und Partner berät
seit über 75 Jahren erfolgreich Heilberufe und Mittelstand – wie
spiegelt sich diese Spezialisierung in der Weiterentwicklung
Ihrer Arbeitgebermarke wider?
10:10 Welche Bedeutung hat für
Sie die starke Mensch- und Zukunftsorientierung als Herzstück Ihrer
künftigen Arbeitgebermarke? 13:59 Die Arbeitgebermarke befindet
sich noch im Aufbau. Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell auf
dem Weg dorthin – gerade im Spannungsfeld von Tradition und
Modernität? 15:50 Wie wollen Sie die enge, partnerschaftliche
Zusammenarbeit, die Ihre Kanzlei intern auszeichnet, im Employer
Branding nach außen sichtbar machen? 17:32 Wachstum ist ein
zentrales Ziel für Dr. Schmidt und Partner – wie soll die
Arbeitgebermarke dabei helfen, die passenden Talente für diesen
nächsten Schritt zu gewinnen? 19:15 Welche Hoffnungen und
Erwartungen verbinden Sie persönlich mit dem Projekt
Arbeitgebermarke – gerade auch im Hinblick auf die
Mitarbeiterbindung? 21:25 Wie möchten Sie Mitarbeitende und
Führungskräfte frühzeitig in die Markenentwicklung einbinden um
Authentizität sicherzustellen? 23:12 Wie kann die Weiterentwicklung
der Arbeitgebermarke dazu beitragen, dass Dr. Schmidt und Partner
als besonders verlässlicher Partner für Heilberufe wahrgenommen
wird – sowohl intern als auch am Markt? 24:23 Welche Vision haben
Sie für die Kanzlei und die Arbeitgebermarke in 3 bis 5 Jahren –
wie sehen Wachstum und Mitarbeiterkultur dann idealerweise aus?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Ute
Heckelmann und Claudia Klasen von der Dr. Schmidt und Partner
Steuerberatung aus Koblenz und Dresden zu Gast. Website:
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
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28.10.2025
30 Minuten
In dieser Episode sind Florian Bahner und Dr. Ralph Obermeier von
der ACTIO Treuhand aus München zu Gast. In unserer heutigen Episode
wollen wir den Menschen in den Fordergrund stellen: Wie sichern
systematische Personalentwicklung und Talentförderung nachhaltigen
den Kanzleierfolg? IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:10 Intro
01:12 Kurzvorstellung 04:30 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten
Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für
das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die
wichtigsten Erkenntnisse für Sie? 07:45 Herr Dr. Obermeier, ACTIO
Treuhand beschäftigt rund 70 Mitarbeiter und ist seit über 30
Jahren erfolgreich am Markt. Was ist Ihr Geheimrezept für den
Aufbau einer so soliden und breiten Nachwuchsbasis in Zeiten des
Fachkräftemangels? 10:49 Sie sind als "Exzellenter Arbeitgeber"
ausgezeichnet - welche spezifischen Maßnahmen haben Sie bereits in
der Ausbildungsphase implementiert, um junge Talente nicht nur zu
gewinnen, sondern auch langfristig zu begeistern und zu binden?
17:05 Wie identifizieren und fördern Sie Potentialträger in Ihrem
Team? 19:40 Wie schaffen Sie es, trotz starken Wachstums eine
systematische und einheitliche Personalentwicklung
aufrechtzuerhalten? 24:40 Wenn ein Kollege aus einer anderen
Steuerberatungskanzlei Sie um den wichtigsten Tipp für erfolgreiche
Personalentwicklung bitten würde - was wäre Ihre Antwort, und was
können andere Kanzleien von ACTIO lernen? 29:34 Outro INFORMATIONEN
ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Florian Bahner und Dr.
Ralph Obermeier von der ACTIO Treuhand aus München zu Gast.
Website: [https://www.actio-cpa.de](https://www.actio-cpa.de)
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14.10.2025
30 Minuten
In dieser Episode sind Tina Grethen und Mirko Grethen von der
Grethen Steuerberatung aus der Lüneburger Heide zu Gast. Heute will
ich mit meinen Gästen über Veränderungen in der Branche reden. Der
Wandel in der Steuerberatung prägt uns ja nicht nur momentan
sondern wird uns auch zukünftig immer wieder prägen. Wie das
erfolgreich gelingen wird, besprechen wir in der heutigen Episode.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:10 Intro 01:15 Kurzvorstellung
04:30 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr wieder am
Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG
teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für das
Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die wichtigsten
Erkenntnisse für Sie? 06:36 Sie haben in den letzten Monaten einige
Veränderungen und Weiterentwicklungen in Ihrer Kanzlei vorgenommen
Was waren die Auslöser für diesen Schritt und welche Entwicklungen
waren besonders wichtig? 11:17 Sie haben in die Veränderungen auch
zahlreiche Mitarbeiter*innen aktiv eingebunden. Warum war Ihnen
dies wichtig? 13:40 Welche zentralen Erkenntnisse haben Sie aus
diesen Veränderungen (v.a. aus der Neu-Organisation) für sich
mitgenommen? 14:40 Welche Grundgedanken und Überlegungen waren bei
der Weiterentwicklung der Führungs-Organisation für Sie wichtig?
17:37 Wie geht es Mitarbeiter, die sich erst einmal neu an die
Führungsverantwortung gewöhnen müssen? 20:02 Sie haben im Zuge der
neuen Organisation auch Ihr Vergütungssystem weiterentwickelt.
Welche Anforderungen hatten sie kanzleiseitig an das neue
Vergütungssystem? 21:56 Wo waren bei der Gestaltung und Umsetzung
aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen? 23:48 Warum war es
Ihnen auch bei diesem Schritt wichtig, die Mitarbeiter*innen
einzubinden? 25:21 Was war für Sie die zentralste Erkenntnis aus
all diesen Veränderungen? 29:07 Outro INFORMATIONEN ZUM
INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Tina Grethen und Mirko Grethen
von der Grethen Steuerberatung aus der Lüneburger Heide zu Gast.
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30.09.2025
30 Minuten
3 Generationen im Haus und und eine klare Positionierung als
attraktiver Arbeitgeber. Wie die VES Steuerberatungsgesellschaft
das schafft, verraten uns heute Roger Erdbrügger und Marc André
Voig. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 03:00 Was waren ihre
wichtigsten Erkenntnisse bei ihrer Teilnahme zum Arbeitgebersigel
EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG? 05:11 Welche Vision
hatte VES, als Sie den Weg zur klaren Positionierung als
attraktiver Arbeitgeber eingeschlagen haben – und warum haben Sie
sich entschieden, Mitarbeiter aktiv in diesen Prozess einzubinden?
06:27 Mehrere Partner stehen für unterschiedliche Generationen.
Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus bei der
Weiterentwicklung der Kanzlei? 09:51 Wie haben Sie Werte und
Führungsprinzipien definiert, die für alle Generationen im Team
glaubwürdig sind? Können Sie ein konkretes Ritual oder Tool nennen,
das diese Kultur sichtbar macht? 14:06 Bünde ist nicht Berlin.
Welche Maßnahmen haben sich als besonders wirksam erwiesen, um
Fachkräfte dennoch anzuziehen – vom Azubi bis zur erfahrenen
Steuerberater:in? 16:24 Wie stellen Sie sicher, dass jede Neuerung
– sei es ein Benefit, ein Prozess oder ein Führungsleitbild – von
allen Mitarbeitenden verstanden und mitgetragen wird? 18:35 Welche
Kennzahlen oder Feedback-Schleifen nutzen Sie, um den Erfolg Ihrer
Arbeitgeberstrategie zu überprüfen? Haben Sie bereits messbare
Ergebnisse, etwa kürzere Vakanzzeiten oder höhere Bewerbungszahlen?
20:01 Die jüngeren Partner bringen frische Perspektiven ein. Wie
schaffen Sie es, Tradition und Innovation so zu verbinden, dass
beide Seiten voneinander profitieren? 21:57 Viele Kanzleien werben
heute mit „digital“, sie haben einen Fokus auf der Qualität. Was
macht VES hier konkret anders – und wie hilft Ihnen das, moderne
Arbeitsplätze für unterschiedliche Generationen anzubieten? 23:04
Was hat Sie zu diesem Fokus gebracht? 25:33 Wenn Sie drei Tipps an
Steuerberatungskanzleien geben dürften, die gerade vor einem
Generationenwechsel stehen: Welche wären das – und warum?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Roger
Erdbrügger und Marc André Voigt von der VES
Steuerberatungsgesellschaft aus Bünde zu Gast. Website:
[https://www.steuer-ves.de](https://www.steuer-ves.de) Facebook:
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16.09.2025
25 Minuten
Heute haben wir ein ganz richtungsweisendes Thema orbereitet: Von
der Digitalisierung zur KI-Revolution: Wie die Steuerberatung
HETSCH mit früher Technologie-Adoption und Data Analytics zum
Arbeitgeber der Zukunft wurde. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
02:08 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr wieder am
Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG
teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für das
Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die wichtigsten
Erkenntnisse für Sie? 03:33 Ihre Kanzlei gilt als Vorreiter in der
Digitalisierung - bereits vor dem großen KI-Boom haben Sie auf
digitale Lösungen gesetzt. Was war der ausschlaggebende Moment für
diese frühe und konsequente Entscheidung zur Digitalisierung, und
warum war das für Ihre Kanzlei so wichtig? 05:09 Wo haben Sie
konkret die Möglichkeiten für sich erkannt? 06:11 Können Sie uns
den Transformationsweg Ihrer Kanzlei skizzieren? 08:02 Welche
Hürden mussten Sie überwinden und welche Erfolgsfaktoren haben sich
als entscheidend erwiesen? 09:45 Welche Rolle spielt künstliche
Intelligenz heute konkret in Ihrem Kanzleialltag und wie nutzen Sie
KI-Tools, um sowohl die Effizienz zu steigern als auch die
Arbeitsqualität für Ihr Team zu verbessern? 12:10 Steuerkanzleien
verfügen über enorme Datenmengen - Sie sprechen von "Data
Analytics" und "Data Robotics" als Chancen für Mandanten und
Beschäftigte. Können Sie uns konkrete Beispiele nennen, wie Sie
diese Technologien einsetzen und welchen Mehrwert sie sowohl für
Ihre Mandanten als auch für Ihre Mitarbeiter schaffen? 14:09 Wie
nehmen Ihre Mitarbeiter:innen das Thema wahr? 15:24 Welche
Voraussetzungen waren entscheidend, um aus der Datenflut in Ihrer
Kanzlei echte Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zu generieren?
16:48 Wie nutzen Sie Ihre Digitalisierungsstrategie gezielt als
Instrument für die Personalgewinnung und -bindung? Was macht Sie
als digitaler Arbeitgeber besonders attraktiv? 19:08 Welche
konkreten Maßnahmen setzen Sie ein, um sicherzustellen, dass die
Digitalisierung Ihre Mitarbeiter entlastet und nicht überfordert?
21:52 Welchen konkreten Rat würden Sie anderen Steuerberatern
geben, die ebenfalls den Weg zur digitalen Transformation gehen und
sich als attraktive Arbeitgeber positionieren möchten? Was sind die
drei wichtigsten Erfolgsfaktoren aus Ihrer Erfahrung? INFORMATIONEN
ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode ist Stefan Hetsch von der
HETSCH Steuerberatung aus Germering bei München zu Gast. Website:
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Über diesen Podcast
Was macht einen exzellenten Arbeitgeber in der Steuerberatung aus?
Was können wir gegen den Fachkräftemangel im Mittelstand in
Deutschland tun? Wie können wir als Arbeitgeber interne Talente und
Potenziale entwicklen? Um diese Fragen und viele mehr zu
beantworten interviewt der Personal- und Organisationsexperte Uwe
Loof in diesem Podcast Inhaber:innen von Steuerkanzleien, die die
Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ erhalten haben. Im
Gespräch mit den Kanzleien kommen u. a. Themen der gelungenen
Mitarbeitermotivation und -führung auf den Tisch. Wir besprechen,
worauf es bei kurz- und mittelfristiger Personalplanung,
Personalmarketing sowie erfolgreicher Personalgewinnung ankommt und
wie Arbeitgeber erfolgreiche Aus- und Weiterbildung einsetzen
können. Wie wir Wandel und Veränderungen in der Steuerberatung
gestalten können und wie Führung gelingt, möchten wir in diesem
Podcast auch beantworten. Dieser Podcast wird produziert von
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