Im Gespräch geht es um die Umbenennung von Rothammer & von Düsterlho zu DRPA, Entscheidungsstrukturen bei fünf Partnern und schnellem Wachstum, den Aufbau eines branchenübergreifenden Netzwerks rund um Heilberufe, Integration von 53 neuen Kolleginnen und Kollegen seit 2022 – und die offene Frage, wie aus 92 Prozent weiblichen Führungskräften auch mehr Partnerinnen werden. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 02:12 Sie haben mit Ihrer Kanzlei am Wettbewerb teilgenommen und die Auszeichnung erhalten. Was war der Anlass sich zu bewerben und was waren die wichtigsten Erkenntnisse für Sie? 03:44 Im Februar 2024 haben Sie Ihre Kanzlei von den Namen der Gründer auf DRPA umbenannt. Was hat Sie dazu bewogen, und wie haben Gründergeneration und Team reagiert? 06:25 Von der Zwei-Mann-Sozietät 1982 zur Fünf-Partner-Kanzlei mit über 100 Mitarbeitenden – Ihre Leute bewerten eigenständiges Arbeiten mit 4,8 von 5 Punkten. Wie organisieren Sie bei dieser Größe konkret die Entscheidungswege? 08:51 DRPA hat rund um den Heilberufebereich ein ganzes Ökosystem aufgebaut. Was bedeutet das konkret für Mitarbeitende in der Ärzteabteilung – welche Entwicklungswege eröffnet es ihnen, die es anderswo nicht gäbe? 11:50 Seit 2022 haben Sie mehr als die Hälfte Ihres Teams neu eingestellt. Wie integrieren Sie diese Wachstumsgeschwindigkeit, ohne den Zusammenhalt der kleinen Teameinheiten zu verlieren? 15:11 85 Prozent Ihrer Belegschaft sind Frauen, 92 Prozent Ihrer Führungskräfte sind Frauen. Wie gestalten Sie den Weg von der Teamleiterin in die Partnerschaft? 18:06 DRPA ist tief regional verankert und betreut gleichzeitig Mandanten deutschlandweit. Wo hilft diese Verwurzelung bei der Fachkräftegewinnung, und wo stößt das Standort-Argument an Grenzen? 22:22 Personalentwicklung 4,9, systematische Personalplanung 3,2 – weit unter dem Branchenschnitt. Ist das der Preis für schnelles Wachstum, oder eine bewusste Entscheidung für Agilität über Systematik? 26:09 Von 60 auf über 100 Mitarbeitende, Marke etabliert, Diamant-Siegel gewonnen. Was muss sich bis 2030 organisatorisch verändern, damit DRPA weiter wächst – und welche Rolle spielt dabei die nächste Partnergeneration? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST Website: [https://www.drpa.de](https://www.drpa.de) Instagram: [https://www.instagram.com/drpa.de](https://www.instagram.com/drpa.de/)/ Facebook: [https://www.facebook.com/drpa.de](https://www.facebook.com/drpa.de) LinkedIN: [https://www.linkedin.com/company/drpa-partnerschaftsgesellschaft-mbb/?originalSubdomain=de](https://www.linkedin.com/company/drpa-partnerschaftsgesellschaft-mbb/?originalSubdomain=de) RESSOURCEN UND LINKS ZU PAON GMBH News: [https://www.paon.de/news/](https://www.paon.de/news/) Unternehmensprofil von PAON GmbH auf LinkedIN: [https://www.linkedin.com/company/8700531/admin/](https://www.linkedin.com/company/8700531/admin/) LinkedIN-Profil von Uwe Loof: [https://www.linkedin.com/in/uweloof/](https://www.linkedin.com/in/uweloof/) Facebook: [https://www.facebook.com/mittelstandsberatung](https://www.facebook.com/mittelstandsberatung) DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonnieren den Podcast. Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: [https://podcasts.apple.com/de/podcast/exzellente-arbeitgeber-in-der-steuerberatung-ausgezeichnete/id1580226773](https://podcasts.apple.com/de/podcast/exzellente-arbeitgeber-in-der-steuerberatung-ausgezeichnete/id1580226773) Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: [https://podcastliebe.net](https://podcastliebe.net)
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