Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung | Ausgezeichnete Steuerberatungen stellen sich vor
Podcaster
Episoden
17.02.2026
27 Minuten
In dieser Episode ist Anil Cicek von der CICEK Steuerberatung aus
Berlin zu Gast. Was macht eine Steuerkanzlei heute zu einem
exzellenten Arbeitgeber? Wir sprechen über junge Teams, Mentoring,
flexible Arbeitsmodelle, moderne Führung – und die Vision einer
nachhaltigen Infrastruktur für Steuerberatung. IN DIESER EPISODE
ERFAHREN SIE: 00:43 Kurzvorstellung 02:11 Ihre Kanzlei wurde als
‚Exzellenter Arbeitgeber in der Steuerberatung‘ ausgezeichnet. Was
hat Sie als Kanzleiinhaber dazu motiviert, sich um dieses Siegel zu
bewerben, und welche Erkenntnisse nehmen Sie aus dem Prozess mit?
03:35 Ihr Team ist insgesamt eher jung. Welche Rolle spielt diese
Generationenzusammensetzung im Arbeitsalltag, zum Beispiel bei
neuen Arbeitsweisen, Digitalisierung oder Veränderungen in der
Kanzlei? 07:09 Erleben Sie eher schnelle Akzeptanz oder gibt es
auch Vorbehalte? 09:31 Wie gelingt es Ihnen, Wissen, Mentoring und
Entwicklung so in den Alltag einzubauen, dass neue Teammitglieder
schnell sicher und selbstständig werden können? 14:14 Wie gelingt
es Ihnen, Führung so zu gestalten, dass viel Autonomie möglich ist
und welche Rolle spielen dabei moderne digitale
Unterstützungssysteme, zum Beispiel auch KI? 21:52 Sie haben eine
klare Vorstellung davon, wie moderne Steuerberatung langfristig
funktionieren kann. Was bedeutet für Sie „nachhaltige
Infrastruktur“ ganz konkret und was möchten Sie damit erreichen?
24:40 Wenn jemand überlegt, in einer modernen Steuerkanzlei
anzufangen – welche drei Dinge würden Sie dieser Person mitgeben,
worauf sie achten sollte? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser
Episode ist Anil Cicek von der CICEK Steuerberatung aus Berlin zu
Gast. Website:
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
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03.02.2026
43 Minuten
Sven Brodthage spricht über die Zukunft kleiner Steuerkanzleien:
Spezialisierung, Netzwerke, Fachkräfte und Digitalisierung. Ein
Blick darauf, wie inhabergeführte Kanzleien trotz Druck wachsen
können, ohne ihre Identität zu verlieren. IN DIESER EPISODE
ERFAHREN SIE: 03:04 Sie haben mit Ihrer Kanzlei erneut am
Wettbewerb EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG
teilgenommen. Was bewegt Sie, immer wieder mitzumachen? 05:20
Kleine Steuerberatungskanzleien stehen heute unter enormem Druck –
Konsolidierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel. Aus Ihrer
Perspektive: Ist dies eine Existenzkrise für kleine,
inhabergeführte Kanzleien, oder sehen Sie hier sogar Chancen? 12:25
Liberata hat sich bewusst auf Spezialisierung und bestimmte
Branchen konzentriert. Wie ist diese Strategie entstanden, und
warum hat sich diese Fokussierung als erfolgreich erwiesen, während
andere Kanzleien eher breit aufgestellt sind? 18:44 Sie sprechen
von Netzwerken und strategischen Kooperationen als Zukunftsmodell.
Was sind konkrete Beispiele für Partnerschaften, die für kleine
Kanzleien echten Mehrwert bringen – und woran erkennt man eine
sinnvolle Kooperation von einer, die nur oberflächlich ist? 22:40
Mit welchen Instrumenten gelingt es Ihnen bei Liberata, junge
Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten?
Was macht Ihre Kanzlei als Arbeitgeber attraktiv? 25:35 Wie nutzt
Liberata neue Technologien, um Mandanten echten Mehrwert zu bieten
– und wo sehen Sie Grenzen der Automatisierung? 30:09 Die
schwierige Frage: Kann ein kleines, inhabergeführtes Modell
langfristig bestehen bleiben? 38:08 Was würden Sie einem Partner
einer anderen kleinen Kanzlei raten, der gerade überlegt, ob sein
Modell noch zukunftsfähig ist? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In
dieser Episode ist Sven Brodthage von der LIBERATA Steuerberatung
aus Hannover zu Gast. Website:
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18.11.2025
26 Minuten
Mit der Steuerberung von Dr. Schmidt und Partner haben wir heute
einen Gast, der schon seit 75 Jahren existiert. In der langen
Historie der Steuerberatung kam aber nie die Menschlichkeit zu
kurz. Wie sie das geschafft haben, erfahren wir in der heutigen
Episode. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 05:54 Sie haben im letzten
Jahr mit Ihrer Kanzlei am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund sich für das
Arbeitgebersiegel zu bewerben? 08:02 Dr. Schmidt und Partner berät
seit über 75 Jahren erfolgreich Heilberufe und Mittelstand – wie
spiegelt sich diese Spezialisierung in der Weiterentwicklung
Ihrer Arbeitgebermarke wider?
10:10 Welche Bedeutung hat für
Sie die starke Mensch- und Zukunftsorientierung als Herzstück Ihrer
künftigen Arbeitgebermarke? 13:59 Die Arbeitgebermarke befindet
sich noch im Aufbau. Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell auf
dem Weg dorthin – gerade im Spannungsfeld von Tradition und
Modernität? 15:50 Wie wollen Sie die enge, partnerschaftliche
Zusammenarbeit, die Ihre Kanzlei intern auszeichnet, im Employer
Branding nach außen sichtbar machen? 17:32 Wachstum ist ein
zentrales Ziel für Dr. Schmidt und Partner – wie soll die
Arbeitgebermarke dabei helfen, die passenden Talente für diesen
nächsten Schritt zu gewinnen? 19:15 Welche Hoffnungen und
Erwartungen verbinden Sie persönlich mit dem Projekt
Arbeitgebermarke – gerade auch im Hinblick auf die
Mitarbeiterbindung? 21:25 Wie möchten Sie Mitarbeitende und
Führungskräfte frühzeitig in die Markenentwicklung einbinden um
Authentizität sicherzustellen? 23:12 Wie kann die Weiterentwicklung
der Arbeitgebermarke dazu beitragen, dass Dr. Schmidt und Partner
als besonders verlässlicher Partner für Heilberufe wahrgenommen
wird – sowohl intern als auch am Markt? 24:23 Welche Vision haben
Sie für die Kanzlei und die Arbeitgebermarke in 3 bis 5 Jahren –
wie sehen Wachstum und Mitarbeiterkultur dann idealerweise aus?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Ute
Heckelmann und Claudia Klasen von der Dr. Schmidt und Partner
Steuerberatung aus Koblenz und Dresden zu Gast. Website:
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28.10.2025
30 Minuten
In dieser Episode sind Florian Bahner und Dr. Ralph Obermeier von
der ACTIO Treuhand aus München zu Gast. In unserer heutigen Episode
wollen wir den Menschen in den Fordergrund stellen: Wie sichern
systematische Personalentwicklung und Talentförderung nachhaltigen
den Kanzleierfolg? IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:10 Intro
01:12 Kurzvorstellung 04:30 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten
Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für
das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die
wichtigsten Erkenntnisse für Sie? 07:45 Herr Dr. Obermeier, ACTIO
Treuhand beschäftigt rund 70 Mitarbeiter und ist seit über 30
Jahren erfolgreich am Markt. Was ist Ihr Geheimrezept für den
Aufbau einer so soliden und breiten Nachwuchsbasis in Zeiten des
Fachkräftemangels? 10:49 Sie sind als "Exzellenter Arbeitgeber"
ausgezeichnet - welche spezifischen Maßnahmen haben Sie bereits in
der Ausbildungsphase implementiert, um junge Talente nicht nur zu
gewinnen, sondern auch langfristig zu begeistern und zu binden?
17:05 Wie identifizieren und fördern Sie Potentialträger in Ihrem
Team? 19:40 Wie schaffen Sie es, trotz starken Wachstums eine
systematische und einheitliche Personalentwicklung
aufrechtzuerhalten? 24:40 Wenn ein Kollege aus einer anderen
Steuerberatungskanzlei Sie um den wichtigsten Tipp für erfolgreiche
Personalentwicklung bitten würde - was wäre Ihre Antwort, und was
können andere Kanzleien von ACTIO lernen? 29:34 Outro INFORMATIONEN
ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Florian Bahner und Dr.
Ralph Obermeier von der ACTIO Treuhand aus München zu Gast.
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14.10.2025
30 Minuten
In dieser Episode sind Tina Grethen und Mirko Grethen von der
Grethen Steuerberatung aus der Lüneburger Heide zu Gast. Heute will
ich mit meinen Gästen über Veränderungen in der Branche reden. Der
Wandel in der Steuerberatung prägt uns ja nicht nur momentan
sondern wird uns auch zukünftig immer wieder prägen. Wie das
erfolgreich gelingen wird, besprechen wir in der heutigen Episode.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:10 Intro 01:15 Kurzvorstellung
04:30 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr wieder am
Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG
teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für das
Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die wichtigsten
Erkenntnisse für Sie? 06:36 Sie haben in den letzten Monaten einige
Veränderungen und Weiterentwicklungen in Ihrer Kanzlei vorgenommen
Was waren die Auslöser für diesen Schritt und welche Entwicklungen
waren besonders wichtig? 11:17 Sie haben in die Veränderungen auch
zahlreiche Mitarbeiter*innen aktiv eingebunden. Warum war Ihnen
dies wichtig? 13:40 Welche zentralen Erkenntnisse haben Sie aus
diesen Veränderungen (v.a. aus der Neu-Organisation) für sich
mitgenommen? 14:40 Welche Grundgedanken und Überlegungen waren bei
der Weiterentwicklung der Führungs-Organisation für Sie wichtig?
17:37 Wie geht es Mitarbeiter, die sich erst einmal neu an die
Führungsverantwortung gewöhnen müssen? 20:02 Sie haben im Zuge der
neuen Organisation auch Ihr Vergütungssystem weiterentwickelt.
Welche Anforderungen hatten sie kanzleiseitig an das neue
Vergütungssystem? 21:56 Wo waren bei der Gestaltung und Umsetzung
aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen? 23:48 Warum war es
Ihnen auch bei diesem Schritt wichtig, die Mitarbeiter*innen
einzubinden? 25:21 Was war für Sie die zentralste Erkenntnis aus
all diesen Veränderungen? 29:07 Outro INFORMATIONEN ZUM
INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Tina Grethen und Mirko Grethen
von der Grethen Steuerberatung aus der Lüneburger Heide zu Gast.
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Über diesen Podcast
Was macht einen exzellenten Arbeitgeber in der Steuerberatung aus?
Was können wir gegen den Fachkräftemangel im Mittelstand in
Deutschland tun? Wie können wir als Arbeitgeber interne Talente und
Potenziale entwicklen? Um diese Fragen und viele mehr zu
beantworten interviewt der Personal- und Organisationsexperte Uwe
Loof in diesem Podcast Inhaber:innen von Steuerkanzleien, die die
Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ erhalten haben. Im
Gespräch mit den Kanzleien kommen u. a. Themen der gelungenen
Mitarbeitermotivation und -führung auf den Tisch. Wir besprechen,
worauf es bei kurz- und mittelfristiger Personalplanung,
Personalmarketing sowie erfolgreicher Personalgewinnung ankommt und
wie Arbeitgeber erfolgreiche Aus- und Weiterbildung einsetzen
können. Wie wir Wandel und Veränderungen in der Steuerberatung
gestalten können und wie Führung gelingt, möchten wir in diesem
Podcast auch beantworten. Dieser Podcast wird produziert von
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