Ich bin wütend – was Führungskräfte jetzt für mehr Gleichberechtigung tun können

Diese Folge ist anders. Persönlicher. Wütender. Und vielleicht auch
unbequemer. Ich sitze heute allein vor dem Mikrofon – ohne Gäst*in,
ohne doppelten Boden. Dafür mit einer Frage, die mich gerade nicht
loslässt: Warum schaffen wir es immer noch nicht, echte
Gleichberechtigung in unseren Organisationen zu leben? Der Auslöser
ist emotional. Aber das, worüber ich spreche, ist strukturell. Es
geht um patriarchale Muster, die nicht nur in extremen Fällen
sichtbar werden – sondern mitten im Alltag von Unternehmen wirken.
In Meetings. In Beförderungen. In Sprache. In Entscheidungen. Ich
teile in dieser Folge nicht nur meine Gedanken, sondern auch meine
eigenen blinden Flecken. Dinge, die ich lange übersehen habe –
obwohl ich mich seit Jahrzehnten mit dem Thema beschäftige. Und ich
werde konkret: Was können Führungskräfte heute tun, ohne auf
Politik oder große Systeme zu warten? Wo beginnen Veränderung und
Verantwortung wirklich? Und warum reicht individuelle Leistung
allein nicht aus, um strukturelle Ungleichheit zu überwinden? Diese
Episode ist eine Einladung. Zum Hinschauen. Zum Hinterfragen. Und
vielleicht zum ersten kleinen Schritt. Denn Veränderung beginnt
selten laut. Aber immer bei uns selbst. Du möchtest auch über Deine
Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen
Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail
an christiane@fuehrungsgefuehle.de . Infos zu meinem
Coachingangebot findest Du auch
auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de
Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich,
wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden
christiane@fuehrungsgefuehle.de .  
Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route
66



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(00:00) Ich bin wütend