#257 Ich mache Schluss | „Wir saßen an einem Tisch und hatten alle Tränen in den Augen“

 


Heute gibt es eine Folge für Unternehmer, Führungskräfte mit
Personalverantwortung, Selbstständige, die Mitarbeiter haben und
all die, die vorhaben sich zu multiplizieren, indem sie
Mitarbeiter einstellen.


Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist immer toll. Das
feiern alle! Man blickt optimistisch in die Zukunft, aber
jemanden zu kündigen ist nicht einfach! Das ist in etwa so, wie
Schluss machen. Es beschäftigt dich lange. Lange vor und nach dem
Entschluss den Mitarbeiter zu kündigen.


Ich lese die Zeitschrift Impulse. Das Spannendste für mich ist
die letzte Contentseite "Mein größter Fehler". Da beschreiben
erfahrene Führungskräfte und Unternehmer, was in ihrer Karriere
schief gelaufen ist.


Den Artikel, den ich mir rausgesucht habe, handelt von Thomas
Selter (67), Inhaber und Geschäftsführer des Nadelherstellers
Gustav Selter und über sein Versäumnis in einer schweren Krise
entschlossen zu handeln.


Was war dein größter Fehler? Was hast du daraus gelernt?


Ich freue mich immer über ein Feedback. Schreib mir deine Meinung
auf Facebook, Instagram, YouTube oder schreib mir
an info@dirkkreuter.de eine E-Mail!


Aus dem Inhalt


Die Motivation ist die Sache des Mitarbeiters

Meine Funktion als Trainer und Berater

Welche Verantwortung hat ein Verkäufer?

Die Zahlen müssen stimmen! Sympathie hin oder her ...



 


Shownotes


Buch: Mein größter Fehler

Thomas Selters größter Fehler

Wachstumsturbo

Führung im Vertrieb



Anmerkung


Du hast Fragen zum Zielsystem? Dann schick mir dein Feedback an:


erfolg@dirkkreuter.de


Wir möchten wachsen! Wir suchen:


Telefonverkäufer

Onlinemarketer

Social Media



Du hast Lust oder kennst jemanden, für den das passt?


Dann melde dich:


info@dirkkreuter.de


Auf deine E-Mail freue ich mich sehr!


Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit
bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und
abonniere diesen Podcast.


Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten.


Dadurch hilfst du uns den Podcast immer weiter zu verbessern und
dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank
an der Stelle!


Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!