Folge 4 Engagement - Nur ein Buzzword?

Wir haben beleuchtet, warum Führung wichtig ist und welche Wirkung
sie auf das Engagement von Mitarbeitenden hat. Was verstehen wir
unter Engagement und wie kann man es fördern und messen? Warum ist
Engagement so wichtig? Engagement ist kein Selbstzweck, sondern
wirkt sich direkt und messbar auf den Erfolg eines Unternehmens
aus. Ob es um die Bindung und Fluktuation von Mitarbeitenden geht,
den Einsatz und die Leistungsbereitschaft im Alltag, die
Zufriedenheit und Loyalität der Kund*innen oder sogar um die Kosten
und das generelle Wachstum des Unternehmens – Engagement macht den
Unterschied. Dabei reicht es nicht, einfach nur für gute Laune zu
sorgen. Entscheidend ist, Engagement nachhaltig zu stärken und
Maßnahmen einzuleiten, die wirklich etwas bewirken. Dazu muss ich
rausfinden, wie engagiert meine Mitarbeitenden sind, und was sie
brauchen, um noch mehr Engagement zu bringen. Stichwort
Mitarbeitenden Befragung! Wer Mitarbeiterbefragungen durchführt,
sollte auch den Mut und die Bereitschaft mitbringen, auf die
Ergebnisse zu reagieren und Veränderungen tatsächlich anzugehen.
Sonst drohen Enttäuschungen und das Engagement sinkt unweigerlich.