#132 Was kommt nach Change-Müdigkeit und digitalem Stress, Dr. David Bausch?

Wie bleibt Arbeit menschlich, wenn Veränderung zur Dauerbelastung
wird? Dr. David Bausch spricht mit Marco über sein Buch „Das Ende
der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ – und darüber, warum
Wissensarbeit, Führung und mentale Gesundheit gerade neu
verhandelt werden müssen.


Im Zentrum steht die Frage, wie Organisationen mit digitalem
Stress, Change-Müdigkeit, KI und wachsender Unsicherheit umgehen
können, ohne Menschen zu überfordern. Es geht nicht um
New-Work-Parolen, sondern um konkrete Hebel: bessere
Entscheidungen, echte Lernräume, reflektierte Führung und eine
Kultur, die Arbeit statt bloßer Beschäftigung ermöglicht.


️ Themen dieser Folge:


Warum sich vor allem Wissensarbeit gerade stark verändert

Digitaler Stress, Entgrenzung und Angst vor Jobverlust durch
KI

Die „Big Five of Human Work“ als Rahmen für bessere Arbeit

Warum Kultur nicht auf Werteplakaten entsteht

Führung zwischen Orientierung, Vertrauen und klaren
Entscheidungen

Lernen als Eigenverantwortung – und als Aufgabe der
Organisation

Buchempfehlungen zu Entscheidungen, Prägungen und
persönlicher Entwicklung



Weiterführende Links:


Dr. David Bausch auf LinkedIn

Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten

Schnelles Denken, langsames Denken

Das Kind in dir muss Heimat finden



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