Beschreibung
vor 1 Tag
In dieser Episode steht steuerwerk im Fokus – eine Kanzlei, die mit
radikaler Flexibilität, hoher Eigenverantwortung und moderner
Führung neue Maßstäbe setzt. Themen sind unter anderem
Vereinbarkeit, digitale Arbeitsweisen und eine ausgeprägte Kultur
von Female Leadership. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:12 Intro
00:52 Kurzvorstellung 02:42 Was war Ihr persönlicher „Aha-Moment“
bei der Analyse der Ergebnisse des Wettbewerbs EXZELLENTE
ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG und warum ist das Siegel für die
Positionierung von steuerwerk so entscheidend? 05:18 Mit einer
Teilzeitquote von mehr als 50 % und dem Spitzenwert von 4,6 bei der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf heben Sie sich massiv vom
Marktdurchschnitt ab. Wie organisieren Sie komplexe Mandatsprojekte
so, dass diese enorme zeitliche Flexibilität nicht zu Lasten der
Qualität oder der Erreichbarkeit geht? 07:33 Was bedeutet „radikale
Autonomie“ im Kanzleialltag bei steuerwerk konkret? 09:20 Inwiefern
prägt ihre eher „weibliche Führung“ die Atmosphäre und die
Kommunikation in der Kanzlei anders als in klassisch-hierarchischen
Strukturen? 10:51 Wie hilft ihre starke technologische Ausrichtung
dabei, die Kanzlei für die junge Generation als attraktiven
Lebensraum zu gestalten? 14:00 Sie sind in den letzten Jahren stark
gewachsen. Wie reagieren Sie als Partner darauf, um den
„Start-up-Spirit“ zu bewahren und gleichzeitig die notwendigen
professionellen Strukturen zu etablieren? 17:17 Warum glauben Sie,
dass eine offene Kommunikation über Gehälter und Zusatzleistungen
heute ein notwendiger Baustein für echte Mitarbeiterbindung ist?
20:07 Was ist die wichtigste Zutat, um eine Kanzlei zu einem Ort zu
machen, an dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich wirklich
entfalten können? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode
ist Laura Bienek von steuerwerk aus Mönchengladbach zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine
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radikaler Flexibilität, hoher Eigenverantwortung und moderner
Führung neue Maßstäbe setzt. Themen sind unter anderem
Vereinbarkeit, digitale Arbeitsweisen und eine ausgeprägte Kultur
von Female Leadership. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 00:12 Intro
00:52 Kurzvorstellung 02:42 Was war Ihr persönlicher „Aha-Moment“
bei der Analyse der Ergebnisse des Wettbewerbs EXZELLENTE
ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG und warum ist das Siegel für die
Positionierung von steuerwerk so entscheidend? 05:18 Mit einer
Teilzeitquote von mehr als 50 % und dem Spitzenwert von 4,6 bei der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf heben Sie sich massiv vom
Marktdurchschnitt ab. Wie organisieren Sie komplexe Mandatsprojekte
so, dass diese enorme zeitliche Flexibilität nicht zu Lasten der
Qualität oder der Erreichbarkeit geht? 07:33 Was bedeutet „radikale
Autonomie“ im Kanzleialltag bei steuerwerk konkret? 09:20 Inwiefern
prägt ihre eher „weibliche Führung“ die Atmosphäre und die
Kommunikation in der Kanzlei anders als in klassisch-hierarchischen
Strukturen? 10:51 Wie hilft ihre starke technologische Ausrichtung
dabei, die Kanzlei für die junge Generation als attraktiven
Lebensraum zu gestalten? 14:00 Sie sind in den letzten Jahren stark
gewachsen. Wie reagieren Sie als Partner darauf, um den
„Start-up-Spirit“ zu bewahren und gleichzeitig die notwendigen
professionellen Strukturen zu etablieren? 17:17 Warum glauben Sie,
dass eine offene Kommunikation über Gehälter und Zusatzleistungen
heute ein notwendiger Baustein für echte Mitarbeiterbindung ist?
20:07 Was ist die wichtigste Zutat, um eine Kanzlei zu einem Ort zu
machen, an dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich wirklich
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
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die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
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