Karriere verändert Menschen. Aber macht sie Führungskräfte
automatisch zu Egoisten? Volker Kaufmann kennt beide Seiten: 23
Jahre in der Finanzwelt, zwei Top-Management-Positionen – und
dann ein radikaler Branchenwechsel zur AOK Niedersachsen. Was er
dabei über Führung gelernt hat, widerspricht vielem, was auf
LinkedIn als Leadership-Weisheit verkauft wird.
In dieser Folge sprechen Christian Rahn und Volker Kaufmann über
die Frage, warum rund 70 Prozent der Mitarbeitenden nicht das
Unternehmen verlassen, sondern ihre Führungskraft. Über den
Unterschied zwischen kantig und unfair. Über
Generationenvorurteile, die mehr trennen als nötig. Und darüber,
warum Authentizität kein Buzzword ist, sondern die härteste
Währung in der Führung.
Kaufmann spricht offen über Druck, Verletzlichkeit und die Frage,
ob Führungskräfte auch mal zugeben dürfen, dass es ihnen nicht
gut geht. Seine Antwort ist eindeutig – und unbequem für alle,
die lieber eine Rolle spielen.
Takeaways:
Kantig führen ist erlaubt – unfair führen nicht
Generationenkonflikte entstehen durch Vorurteile, nicht durch
Alter
Führungskräfte müssen KI-Kompetenz als Kernkompetenz
begreifen
Wer eine Rolle spielt, verliert langfristig sein Team
Wertschätzung zeigt sich in ehrlicher Kommunikation, nicht in
Samthandschuhen
Druck offenbart den wahren Charakter – Erfahrung hilft, ihn
zu kanalisieren
Die besten Führungskräfte fragen mehr, als sie anweisen
Gast:
Volker Kaufmann ist Regionaldirektor Kundenservice Süd bei der
AOK Niedersachsen und führt seit über 25 Jahren Führungskräfte.
Er wurde als einer der 14 einflussreichsten Führungskräfte
Deutschlands 2026 ausgezeichnet und gilt auf LinkedIn als klare
Stimme für menschenzentrierte Führung mit Haltung.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/volkerkaufmann/
Host:
Christian Rahn bewegt sich seit über drei Jahrzehnten zwischen
Marken, Märkten und Menschen. Er unterstützt Unternehmer und
Führungskräfte dabei, im Marketing Klarheit zu gewinnen. Sein
Fokus liegt auf Struktur, Positionierung und sinnvollem Einsatz
von KI. Immer mit dem Ziel, Entscheidungen sicherer zu machen.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rahn-christian-cmo
Website: https://www.rahn.digital/
️ Mail: podcast@rahn.digital
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