Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen

Sind Schulungen das richtige Mittel um neue Themen in
Organisationen einzuführen? Und wenn ja, wie schafft man den
Transfer von Schulung ins Unternehmen? Und wenn nicht, was dann?
Was eine Bäckerei mit dem Thema Strafregisterauszug zu tun hat
und ob ich ein System sprengen kann, wenn ich kündige - darüber
reden wir dieses Mal. Denn: Wir lieben Realtalk - und sprechen
daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.


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Links zu Folge 7:


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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:




“Psychologische Sicherheit” bezeichnet die gemeinsame
Überzeugung eines Teams, dass niemand für das Äußern von
Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern bestraft oder
bloßgestellt wird. Der Begriff wurde von der Professorin Amy
C. Edmondson (Harvard Business School) geprägt ->
​​https://amycedmondson.com/. Buchtipp: Die
angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am
Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation
schaffen.




“Unconscious Bias” beschreibt die unbewusste
Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Gruppen und Personen
und legt damit die Basis für Vorurteile oder eine stereotype
Beurteilung von anderen. Mehr zu Definition und Ursprung:
https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/ .




Hier ist der Link zur Greyston Bäckerei:
https://shop.greyston.org sowie der
Brand-Eins-Artikel der die Rekrutierungsphilosophie dieses
Unternehmens beschreibt:
https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle.




Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic
Sound