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Neue Strategie: Ist Nissan auf dem richtigen Weg?

Neue Strategie: Ist Nissan auf dem richtigen Weg?

Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast vor 5 Monaten

Mit neuem Fokus wagt Nissan den strategischen Neustart: KI getriebene Fahrzeuge, ein deutlich verschlanktes Modellportfolio, neues Produktionsmodell und klar definierte Marktrollen für die Kernmärkte. Reicht das für den Turnaround?

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Nissan stellt sich strategisch neu auf – und das gleich auf
mehreren Ebenen. Künstliche Intelligenz und softwaredefinierte
Fahrzeuge rücken ins Zentrum der Entwicklung, unterstützt durch
eine einheitliche Architekturstrategie. Ziel ist es,
Assistenzsysteme und intelligente Funktionen schnell und skalierbar
in die Breite zu bringen. Auch das Modellportfolio wird radikal
vereinfacht: Drei globale Kernproduktgruppen sollen künftig über
80 Prozent des Absatzes abdecken – mit höheren Volumina pro Modell,
kürzeren Entwicklungszeiten und geringerer Komplexität. Damit
einher geht ein neues Produktionsmodell, das Entwicklung und
Fertigung eng verzahnt und auf Effizienz, Geschwindigkeit und
Kostenkontrolle ausgelegt ist. Auf der Marktseite setzt Nissan klar
auf regionale Rollen: Japan als Technologie Testfeld, die USA als
Volumen und Ertragsanker und China als Entwicklungs , Kosten und
Exporthub. Zum Abschluss der Folge geht es noch kurz um die
ausgeweitete Kooperation von Audi und SAIC und deren Bedeutung für
Audis E Auto Geschäft in China. Die Details zu Nissans neuer
strategischer Vision:
https://www.automobil-produktion.de/management/das-ist-nissans-neue-strategie-fuer-mehr-wachstum/2647581
Was planen Audi und SAIC in China?
https://www.automotiveit.eu/strategy/audi-staerkt-mit-saic-die-entwicklung-neuer-chinamodelle/2647050
Mehr zu Pascal und Yannick finden Sie auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Yannick Tiedemann:
www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann Hinweis: Die im Podcast
getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner
wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des
jeweiligen Arbeitgebers