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Beschreibung
vor 2 Tagen
Fehler passieren – auch in der Medizin. In dieser persönlichen
Folge verlassen Ingo und Andreas bewusst die Rolle der Analytiker
und werden selbst zu Fallbeispielen: Sie berichten offen von
Fehldiagnosen, organisatorischen Versäumnissen und Denkfehlern –
und davon, was diese emotional auslösen. Denn schnell wird klar:
Scham, Schuld und Rechtfertigung sind ständige Begleiter, weshalb
zu selten darüber gesprochen wird. Anhand konkreter Fälle
diskutieren die beiden unter anderem: - eine übersehene
Lungenembolie bei einer jungen Patientin - einen überlesenen
CT-Nebenbefund mit gravierenden Folgen - eine seltene Erkrankung
mit atypischer Präsentation - die Gefahr diagnostischer Sicherheit
(„thinking stops when the diagnosis is made“) - warum sich Fehler
im Team fortpflanzen können - einen klassischen Hierarchiefehler,
bei dem Autorität kritisches Denken ersetzt Am Ende steht eine
Einladung: Diese Folge soll Mut machen, über Fehler zu sprechen –
im Team, unter Kolleginnen und Kollegen und auch mit Patienten.
Denn nur so entsteht echte Lernkultur. Jetzt reinhören und
mitdenken. Wir freuen uns über Feedback und Kommentare unter
kommentare@denkfabrikmedizin.de
Folge verlassen Ingo und Andreas bewusst die Rolle der Analytiker
und werden selbst zu Fallbeispielen: Sie berichten offen von
Fehldiagnosen, organisatorischen Versäumnissen und Denkfehlern –
und davon, was diese emotional auslösen. Denn schnell wird klar:
Scham, Schuld und Rechtfertigung sind ständige Begleiter, weshalb
zu selten darüber gesprochen wird. Anhand konkreter Fälle
diskutieren die beiden unter anderem: - eine übersehene
Lungenembolie bei einer jungen Patientin - einen überlesenen
CT-Nebenbefund mit gravierenden Folgen - eine seltene Erkrankung
mit atypischer Präsentation - die Gefahr diagnostischer Sicherheit
(„thinking stops when the diagnosis is made“) - warum sich Fehler
im Team fortpflanzen können - einen klassischen Hierarchiefehler,
bei dem Autorität kritisches Denken ersetzt Am Ende steht eine
Einladung: Diese Folge soll Mut machen, über Fehler zu sprechen –
im Team, unter Kolleginnen und Kollegen und auch mit Patienten.
Denn nur so entsteht echte Lernkultur. Jetzt reinhören und
mitdenken. Wir freuen uns über Feedback und Kommentare unter
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