#054 Obstkorb und andere „goldene Handschellen“: Was Dein Team wirklich hält und was Du Dir sparen kannst

Du investierst viel Zeit und Geld in attraktive Benefits für Dein
Team, aber am Ende hast Du trotzdem das Gefühl, dass die echte
Begeisterung fehlt? 
Vielleicht hast Du schon erlebt, dass neue Zusatzleistungen wie
der obligatorische Obstkorb zwar kurz für ein Lächeln sorgen,
aber die Fluktuation nicht stoppen und die Extrameile weiterhin
ausbleibt. Oft fühlen sich diese Anreize eher wie „goldene
Handschellen“ an: Sie binden Dein Team zwar oberflächlich an den
Schreibtisch, wecken aber nicht die Leidenschaft, die Du Dir für
eine proaktive Zusammenarbeit wünscht.



In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich
gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger darüber, wie
Du den Kreislauf des reinen „Funktionierens“ durch materielle
Anreize durchbrichst. Wir werfen einen Blick auf aktuelle Studien
aus der IT-Welt und anderen Branchen, um zu zeigen, wo Benefits
ihre Wirkung verlieren und wann sie sogar deplatziert wirken. Du
erfährst, wie Du den Fokus von rein materiellen Faktoren hin zur
echten intrinsischen Motivation lenkst, damit Deine
Mitarbeitenden nicht nur bleiben, weil das Gehalt stimmt, sondern
weil sie sich in ihrer Rolle wirksam und wertgeschätzt
fühlen.



Am Ende der Folge gebe ich Dir drei konkrete Fragen an die Hand,
mit denen Du im nächsten Gespräch herausfindest, was Deine
Mitarbeitenden wirklich brauchen, um motiviert zu gestalten statt
nur zu reagieren.


Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Benefits als echtes
Führungsinstrument einsetzt!

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
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