Folge 42 - AWSC - Networking neu gedacht (Gast Johanna Geisler)

Entdecke, wie Johanna Geisler mit dem AWSC in 35+ Städten
beweist, dass echtes Networking ohne Sales-Pitches und
Namensschilder funktioniert.


Worum geht's?


Wir stecken Menschen in Konferenzräume, heften ihnen
Namensschilder an und erwarten, dass echtes Vertrauen entsteht.


Die Realität? Ein unauthentisches Pitch-Gewitter.


Diese Folge beleuchtet den Gegenentwurf: Den After Work Social
Club (AWSC).


Darum geht's in dieser Folge:


Der AWSC-Ansatz: Warum gemeinsames Erleben Visitenkarten und
feste Agenden schlägt.

Von der Idee zur Organisation: Wie man ein ehrenamtliches
Netzwerk von 150 Leuten in 35 Städten in DACH koordiniert und
wann Struktur unverzichtbar wird.

Der "HR AWSC": Ein geschützter Raum für fachlichen Austausch
– strikt ohne Sales-Pitches.

Das stille Problem: Wie Gemeinschaften der zunehmenden
Einsamkeit durch Remote-Work entgegenwirken.






Zentrale Learnings:
Wahre Verbindungen brauchen keinen Business-Pitch.Auch
ehrenamtliche Initiativen benötigen klare, skalierbare Strukturen,
wenn sie wachsen.Zweckfreies Netzwerken ist ein starkes Mittel
gegen die Isolation im Remote-Zeitalter.




Weiterführende Links:


AWSC Homepage

Gallup: 1 in 5 Employees Worldwide Feel Lonely – Spannende
Daten zur Isolation, besonders bei voll-remote arbeitenden
Mitarbeitern.

HBR: The Art of Networking – Warum der Shift von "Was kann
ich bekommen?" zu echtem Interesse essenziell ist.

TED Talk: If Networking Feels Gross, You're Doing it Wrong –
Wie man vom rein transaktionalen Konsumenten zum
Beziehungs-Investor wird.






Kapitelmarken:


(00:00) Intro & Vorstellung Johanna Geisler


(03:15) Erleben statt Visitenkarten: Was den AWSC so besonders
macht


(07:30) Der "HR AWSC" und warum wir Räume ohne Sales brauchen


(12:45) Von der lokalen Idee zu 35+ Standorten in DACH


(19:20) Die Herausforderung: 150 Ehrenamtliche organisieren


(27:10) Einsamkeit im Remote-Zeitalter bekämpfen


Zielgruppe: Geschäftsführer im Mittelstand,
HR-Leiter, Community-Builder und Führungskräfte, die klassische
"Business-Breakfasts" satthaben und echte Verbindungen suchen.


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