#56 L&D kommt zu spät – Warum Transformation oft nicht im Alltag ankommt

Transformation ist ja schon längst Alltag. Immer neue Strategien,
neue Rollen, neue Erwartungen und trotzdem kommt L&D oft erst
ganz am Ende dazu. Ganz ehrlich: Das reicht nicht mehr!


Lernen ist kein Add-on. Es ist die Voraussetzung dafür, dass
Transformation überhaupt passiert. Was wäre, wenn Lernen von
Anfang an Teil jedes Transformationsprozesses im Unternehmen
wäre? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit unserem CEO
Ingo Dorißen.


(01:12) Warum L&D oft zu spät kommt


(02:47) Was passiert, wenn Lernen nicht von Anfang an mitgedacht
wird


(04:11) Warum Lernen die Voraussetzung für Transformation ist


(06:05) Was das Ganze so schwierig macht


(08:46) Wie KI hier helfen kann, ohne den Menschen zu ersetzen


(16:29) Use Case: Vertrieb


(20:54) Use Case: Führungskräfteentwicklung


(22:06) Use Case: Human Resources


(24:29) Ingo’s Zukunftsvision


Noch mehr Inspiration:


Blogartikel


KI-Coaching im Vertrieb: So steigerst Du Eure Abschlussquote
durch skalierbares Gesprächstraining


KI-Coaching in der Führungskräfteentwicklung: Wie Du schwierige
Gespräche trainierbar machst


KI-Coaching im Learning & Development: Wie Du mehr Menschen
intensiv entwickeln kannst


Whitepaper


KI-Gesprächstraining als Transformationshebel: Erfolgreich
starten und skalieren


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Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird.


Moderation: Marc Ruttorf


Produktion: Christine Müller Reimelt


Wenn Du noch Fragen zu den Themen der Folge hast oder Dich
spezielle Bereiche rund um L&D und digitales Lernen
interessieren, dann schreib uns an:
⁠⁠⁠⁠podcast@bildungsinnovator.com