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Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast Podcast
Begehrte Halbleiter: Steuert die Autoindustrie auf die nächste Chipkrise zu?

Begehrte Halbleiter: Steuert die Autoindustrie auf die nächste Chipkrise zu?

Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast vor 6 Monaten

KI-Hunger, geopolitische Spannungen und neue Engpässe in der Halbleiterkette setzen die Autoindustrie erneut unter Druck. Noch ist es keine Vollkrise – doch die Warnsignale sind unübersehbar.

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Halbleiter sind zurück auf der strategischen Agenda der
Autobranche. Nicht, weil sich die Geschichte von 2021 einfach
wiederholt. Sondern weil sich der Markt grundlegend verschiebt.
Während Hyperscaler und KI-Player immer größere Teile von
Kapazitäten, Speicher- und Packaging-Ressourcen binden, wächst auch
für Automotive die Gefahr, bei Preis, Priorität und Verfügbarkeit
ins Hintertreffen zu geraten. Pascal und Martin diskutieren in der
aktuellen Folge, warum genau jetzt die Verwundbarkeit der Branche
wieder steigt, was Teslas Terafab-Ambitionen über die neue
Machtfrage im Halbleitermarkt verraten – und weshalb Entscheider
ihre Beschaffungs-, Entwicklungs- und Plattformlogik dringend
nachschärfen müssen. Halbleiterproduktion erklärt – Der lange Weg
zum Chip:
https://www.all-electronics.de/elektronik-fertigung/halbleiterproduktion-erklaert-der-lange-weg-zum-chip/731914
Speichermarkt 2026: KI treibt Preise und Knappheit:
https://www.all-electronics.de/elektronik-entwicklung/speichermarkt-2026-ki-treibt-preise-und-knappheit/2639186
Sascha Pallenbergs Podcast-Folge zu Musks Terafab-Plänen:
https://metacheles.transistor.fm/episodes/elon-musks-terafab-sein-wohl-grosster-scam
Zum Programm der Hannover Messe auf der Center Stage:
https://www.hannovermesse.de/de/rahmenprogramm/konferenzprogramm/center-stage#2452870
Mehr zu Martin und Pascal finden Sie auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Martin Large:
https://www.linkedin.com/in/dr-martin-large-067410aa/ Hinweis: Die
im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der
Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den
Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers