Authentisch führen - aber bitte nicht so

Du hast dir beim Start in die Führungsrolle vorgenommen: Ich
verbiege mich nicht. Ich sage was ich denke. Ich bleibe ich
selbst. Klingt mutig – und ist es auch. Bis du merkst, dass
ungefilterte Authentizität dein Team nicht stärkt, sondern
verunsichert.


Authentisch führen bedeutet nicht alles sagen was man denkt. Es
bedeutet nach seinen Werten handeln zum Wohl des Teams.


Das nimmst du mit:


Warum "ich sage einfach was ich denke" keine Führungsstrategie
ist – und was echte Authentizität stattdessen bedeutet


Wie du auch Entscheidungen vertrittst hinter denen du nicht zu
100% stehst, ohne dich zu verbiegen und ohne Öl ins Feuer zu
gießen


Zwei Fragen die du dir vor jeder schwierigen Kommunikation
stellen kannst: Was will ich bewirken – und hilft das meinem Team
oder entlastet es nur mich?


Authentisch führen ist keine Selbstdarstellung, sondern Kongruenz
zwischen Werten, Worten und Handlungen. Und das ist eine der
schwierigsten Führungsleistungen überhaupt. Schreib mir auf
Instagram oder LinkedIn was dich an dieser Folge am meisten
getroffen hat – ich bin gespannt.