Verstehen vor Verändern

Du wirst Führungskraft. Volle Energie, klare Ideen. Und der
Impuls: Jetzt zeig ich, was ich drauf habe.


In dieser Folge erzähle ich, warum genau das der erste und
häufigste Fehler in den ersten 30 Tagen ist – und wie mir das
selbst passiert ist. Einmal hat es gut funktioniert, weil ich
vorher zugehört habe. Einmal hat es mich Vertrauen gekostet, weil
ich zu früh eingegriffen habe. Der Unterschied war nicht
Erfahrung. Der Unterschied war Verständnis.


In dieser Folge:


️ Warum „ich kenne das Team schon" dich nicht davor schützt,
Fehler zu machen – auch nicht als interner Aufsteiger


️ Was informelle Zuständigkeiten sind und warum du sie verstehen
musst, bevor du irgendetwas anfasst


️ 3 Fragen, die du dir vor jeder Veränderung in den ersten 30
Tagen stellen solltest


Nicht jede Veränderung braucht eine Wartezeit – aber jede braucht
ein Verständnis.


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