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  4. Die Macht der Silberrücken: Wie erfahrene Mitarbeiter Organisationen prägen Wissensverlust verhindern: Strategien für den Umgang mit dem demografischen Wandel
In dieser Episode des Inner Balance Podcasts spricht Juergen
Kleinsteuber über die Bedeutung erfahrener Mitarbeiter in
Organisationen, die Gefahr des Unsichtbarmachens von Wissen und
Strategien, um das kollektive Erfahrungswissenzu sichern und
sichtbar zu machen

Die Bedeutung erfahrener Mitarbeiter und ihr unsichtbares
Wissen

Die Gefahr des Wissensverlusts durch demografischen Wandel

Strategien zur Sicherung und Weitergabe von Erfahrungswissen

Die Rolle von Mentoring und Brückenrollen in Organisationen

Relevanz und Sichtbarkeit von Silberrücken in Unternehmen

"Wissen, das nur in Köpfen existiert."

"Wissen, das leise verschwindet, ohne Protest."

"Strukturiere Gespräche, keine Präsentationen."

Kapitel:

00:00 Einleitung: Die Bedeutung von Erfahrung in Unternehmen

01:05 Das unsichtbare Wissen der Silberrücken

02:16 Warum erfahrene Köpfe systematisch unsichtbar werden

03:12 Demografischer Wandel und seine Folgen für Unternehmen

04:40 Drei Szenarien des Wissensverlusts

08:13 Leise Prozesse des Verstummens

09:03 Die Gefahr des Wissensverlusts bei Renteneintritt

09:34 Der Wert des impliziten Erfahrungswissens

10:33 Tactic Knowledge: Das Erfahrungswissen in der Praxis

12:09 Weitergabe von Erfahrungswissen durch Mentoring

14:31 Konkrete Impulse zur Sicherung des Erfahrungswissens

15:10 Strukturierte Wissensdialoge als Werkzeug

17:50 Brückenrollen: Die strategische Rolle erfahrener
Mitarbeiter

20:38 Selbst aktiv werden: Silberrücken sichtbar machen

23:54 Unternehmensstrategie: Relevanz der Erfahrung sichern

24:53 Das größere System: Erfahrung im Kontext der Organisation

27:13 Abschluss: Silberrücken als strategische Ressource

 

InnerBalance Akademie: https://innerbalanceakademie.de

Tools und e-book, kostenfrei hier:

Friction Score Tool:
https://alfima.com/juergenk/friction-score-tool

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„Die Macht der Silberrücken: Wie erfahrene Mitarbeiter Organisationen prägen Wissensverlust verhindern: Strategien für den Umgang mit dem demografischen Wandel“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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