Leise führen in lauter Zeit – und trotzdem wirksam
bleiben
In dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin
Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die viele
Führungskräfte unmittelbar nachvollziehen können.
Eine Führungskraft beschreibt ihre Situation:
Fachlich erfolgreich.
Ein starkes Team.
Und gleichzeitig das Gefühl, in der Organisation kaum
stattzufinden.
Nicht gehört zu werden.
Nicht wirklich wirksam zu sein.
Ausgangspunkt ist eine Beobachtung, die in vielen Organisationen
spürbar ist:
Wer schnell spricht, laut argumentiert und pointiert
formuliert, prägt Entscheidungen.
Wer zuhört, reflektiert und verbindet, gerät ins
Hintertreffen.
Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um genauer hinzuschauen:
Was passiert in Organisationen, in denen Lautstärke mit
Kompetenz verwechselt wird?
Warum führt permanente Anpassung langfristig zu Erschöpfung
und Rückzug?
Weshalb verlieren leise, verbindende Führungsstile an
Sichtbarkeit – obwohl sie im Team oft hoch wirksam sind?
Und wie kann Führung gelingen, ohne sich selbst zu verlieren?
Wir sprechen unter anderem über:
Aufmerksamkeitsdynamiken in Meetings und Organisationen.
Daueranpassung und ihre Folgen für Motivation und Präsenz.
Die Abwertung von Denkzeit in schnellen
Entscheidungskulturen.
Extraversion als implizites Kompetenzsignal.
Psychologische Sicherheit jenseits von Harmonie.
Konsonanz und Dissonanz in gelingenden Arbeitsbeziehungen.
Und die Frage, wie Führung Räume schaffen kann, in denen
unterschiedliche Stimmen wirklich gehört werden.
Und wir stellen uns Fragen wie:
Wie bleibe ich als leise Führungskraft sichtbar in einer
lauten Umgebung?
Was bedeutet „Ich bin okay, du bist okay“, wenn andere im
Modus „Ich habe Recht“ agieren?
Wie gelingt es, gehört zu werden, ohne lauter oder dominanter
zu werden?
Und welche Rolle spielen Struktur, Sprache und Selbstführung
dabei?
Reinhören lohnt sich!
Diese Folge ist eine Einladung zum Innehalten und Reflektieren.
Für Führungskräfte, die sich zwischen Anpassung und Authentizität
bewegen.
Für Menschen, die verbinden wollen – in einer Zeit, die oft
trennt.
Und für Organisationen, die verstehen möchten:
Wirksamkeit entsteht nicht nur durch Lautstärke – sondern durch
Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, unterschiedliche
Perspektiven zu integrieren.
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Zu Armin Ziesemer
Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys
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info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit
LinkedIn
thomas.boehlefeld@kommitment.works
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