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  4. Flexibel arbeiten in Organisationen: Der Remix macht's
Organisationen stecken in einem „Dazwischen“: Der Nine-to-Five-Job
vor Ort ist passé. Der Versuch aber, organisationale Arbeit
flexibel den Lebensrealitäten der Mitarbeitenden anzupassen, ist
mit dem Platzen der New-Work-Blase auf der Strecke geblieben.
Worauf es jetzt ankommt, ist erstens, eine andere Haltung zu „Work“
und „Life“ zu entwickeln. Und zweitens: bewährte Modelle gekonnt
neu zusammenzumischen – wie ein DJ auf der Suche nach dem besten
Sound.
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„Flexibel arbeiten in Organisationen: Der Remix macht's“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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