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Beschreibung
vor 2 Monaten
Organisationen stecken in einem „Dazwischen“: Der Nine-to-Five-Job
vor Ort ist passé. Der Versuch aber, organisationale Arbeit
flexibel den Lebensrealitäten der Mitarbeitenden anzupassen, ist
mit dem Platzen der New-Work-Blase auf der Strecke geblieben.
Worauf es jetzt ankommt, ist erstens, eine andere Haltung zu „Work“
und „Life“ zu entwickeln. Und zweitens: bewährte Modelle gekonnt
neu zusammenzumischen – wie ein DJ auf der Suche nach dem besten
Sound.
vor Ort ist passé. Der Versuch aber, organisationale Arbeit
flexibel den Lebensrealitäten der Mitarbeitenden anzupassen, ist
mit dem Platzen der New-Work-Blase auf der Strecke geblieben.
Worauf es jetzt ankommt, ist erstens, eine andere Haltung zu „Work“
und „Life“ zu entwickeln. Und zweitens: bewährte Modelle gekonnt
neu zusammenzumischen – wie ein DJ auf der Suche nach dem besten
Sound.
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