Flexibel arbeiten in Organisationen: Der Remix macht's

Organisationen stecken in einem „Dazwischen“: Der Nine-to-Five-Job
vor Ort ist passé. Der Versuch aber, organisationale Arbeit
flexibel den Lebensrealitäten der Mitarbeitenden anzupassen, ist
mit dem Platzen der New-Work-Blase auf der Strecke geblieben.
Worauf es jetzt ankommt, ist erstens, eine andere Haltung zu „Work“
und „Life“ zu entwickeln. Und zweitens: bewährte Modelle gekonnt
neu zusammenzumischen – wie ein DJ auf der Suche nach dem besten
Sound.