Interview mit Julia Jost und Anna Zosik: Wenigfältige Zugänge

Die Zusammensetzung ihres Personals sagt viel über die
Zugänglichkeit von Kulturorganisationen aus. Dennoch gibt es nur
wenige Informationen darüber, wer in der Kultur arbeitet, wer
davon ausgeschlossen ist und warum. Zahlen dazu liefern zwei 2025
erschienene Studien. Über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede
innerhalb der Vielfalt an Kultursektoren und -organisationen
berichten Julia Jost – verantwortlich für das Thema People bei
der fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. – und
Anna Zosik – Kulturberaterin mit Schwerpunkt Diversität. 


Diversitäts-Report 2025 von R.I.F.E.L. e.V. im Auftrag des fwd:
https://www.rifel-institut.de/wp-content/uploads/2025/05/Diversitaets-Report_Kurzfassung_26052025.pdf


Studie "Kulturelle Teilhabe und Diversität im Kulturbereich in
Schleswig-Holstein":
https://www.schleswig-holstein.de/DE/fachinhalte/K/kulturdialog/Downloads/kulturelle_teilhabe_bericht.pdf?__blob=publicationFile&v=2


Studie "Diskriminierung: Bewältigung statt bloß Betroffenheit":
https://forward.live/diskriminierung-bewaeltigung-statt-bloss-betroffenheit/


Schriftliches Interview im KMN Magazin Ausgabe 186 "Soziale
Nachhaltigkeit": https://www.kulturmanagement.net/Magazin/Ausgabe-186-Soziale-Nachhaltigkeit,302


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