#051 Schluss mit dem Gedankenlesen: Wie Du mit einer Team-Charta Klarheit und Loyalität schaffst

Das tägliche Zerren an Deinen Kapazitäten resultiert oft aus
Erwartungen, die entweder nicht ausgesprochen wurden oder deren
Erfüllung Du stillschweigend voraussetzt ️. Wenn Du das Gefühl
hast, dass Dein Team nicht so agiert, wie Du es Dir vorstellst,
liegt die Ursache meist in der Kommunikation dieser
Erwartungshaltungen.


In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir,
wie Du die Falle der impliziten Erwartungen umgehst und
stattdessen durch Klarheit eine neue Basis für die Zusammenarbeit
schaffst . 

Wir schauen uns an, wie Du sowohl Deine eigenen Forderungen
präzise formulierst als auch die Erwartungen Deiner
Mitarbeitenden an Dich rechtzeitig erkennst und moderierst. Dabei
knüpfen wir an die Inhalte der Folge 018 an und vertiefen den Weg
aus dem Reaktions-Modus hin zu einer souveränen Gestaltung Deiner
Führungsrolle .



Hör jetzt rein und gewinne die Kontrolle über Deine Zeit und die
Ergebnisse Deines Teams zurück!


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