Folge 5 - Über Sexismus am Arbeitsplatz, gute Feedback-Kultur und Spiele die keine:r mehr spielen will

Was braucht mein Team beim Teamevent? Und ist radikale
Ehrlichkeit der richtige Weg um Feedback zu geben? Wir sprechen
über Sexismus am Arbeitsplatz und darüber, welche Möglichkeiten
gibt, als Beobachter:in einzuschreiten.


Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am
Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.


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Links zu Folge 5:


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er: ⁠https://www.checkin-generator.de/⁠


Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:




Empfehlung für Teamevents, zB gemeinsames Kochen:
https://www.feinkochstudio.com/. Zusatztipp
(nicht im Podcast besprochen):
https://www.battlekart.com/de/wien




Die Verpflichtung zur Teilnahme an Teamevents hängt
zuallererst davon ab, ob das Event in der Arbeitszeit
stattfindet oder nicht. Findet das Event während der
Arbeitszeit statt, kann der Arbeitgeber die Teilnahme
verlangen. 






Beratung und Hilfe im Fall von sexueller Belästigung: Anonym
und kostenlos bei der Gleichbehandlungsanwaltschaft:
https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/
Informationen und Angebote bei der Arbeiterkammer:
https://www.arbeiterkammer.at/sexuelle-belaestigung.
WICHTIG: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten.
Der:die Arbeitgeber:in hat eine Abhilfeverpflichtung und muss
für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz sorgen. Der:die
Betroffene hat darüber hinaus Schadensersatzansprüche.
Notfallnummern und Erstkontakte außerhalb von Unternehmen:
Gleichbehandlungsanwaltschaft: 0800 206 119;
Act4Respect:  0670 600 70 80 Mo.: 11–14 




Wie geht Feedback? -> Toller Artikel von Neue Narrative
https://www.neuenarrative.de/magazin/frag-fred-wie-sehen-zeitgemaesse-feedback-gespraeche-aus




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Radical Candor - Authentisch führen. Wie Sie
als Führungskraft durch Offenheit und Transparenz überzeugen.
Erhältlich u.a. bei thalia.at







Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic
Sound