Monfluencer – Wenn Vertrauen Verwaltung verändert #93

Corporate Influencer in Behörden klingen nach Sichtbarkeit,
Recruiting und LinkedIn-Reichweite. In Monheim ist daraus etwas
anderes geworden. Vor drei Jahren starteten 18 Mitarbeitende als
„Monfluencer“. Heute sind es rund 40. Was als Experiment begann,
hat vor allem intern Wirkung entfaltet: weniger Silodenken, mehr
Verständnis für andere Bereiche, mehr Austausch über Fachgrenzen
hinweg. Jessica und Tanja erzählen, warum sie von Anfang an auf
Vertrauen statt Kontrolle gesetzt haben, weshalb Motivation
wichtiger ist als Regelwerke und warum das eigentliche Ergebnis
nicht auf LinkedIn stattfindet, sondern im Rathausflur.


Jessica Mülders: https://www.linkedin.com/in/jessica-kueppers/


Tanja Bamme: https://www.linkedin.com/in/tanja-bamme/


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