Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen

Was passiert wenn ich etwas laufen habe, mit eine:r:einem
Arbeitskolleg:in? Ist Mental Health ein “nice-to-have”, eine App,
oder nicht einfach eine Grundvoraussetzung eines jeden
Arbeitsplatzes? Und: Habe ich als Führungskraft das Recht auf die
Vollansicht des Kalenders meiner Mitarbeiter:innen? 


Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am
Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.





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Links zu Folge 4:


Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist
er: https://www.checkin-generator.de/


Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:




Zum Thema Beziehgungen am Arbeitsplatz: Artikel zu
rechtlicher Einschätzung des Österreichischen
Gewerkschaftsbunds:
https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-am-arbeitsplatz/partnerboerse-arbeitsplatz




Die deutsche Wirtschaftspsychologin Vera Starker zeigt in
einer Studie zum Thema Arbeitsunterbrechungen, dass 50% von
Meetings und Unterbrechungen in die produktivsten Studien des
Tages fallen und darüber hinaus unangekündigte Meetings den
Arbeitsfluss unterbrechen.
https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2025/12/Studie_Konzentriertes_Arbeiten_Organisationsaufgabe_111225.pdf 




All-In Verträge bedeuten nicht, dass man unbegrenzt arbeiten
muss: Hier findest du einen Artikel des ÖGB:
https://www.gpa.at/meine-situation/ich-habe-einen-allin-vertrag.
Und:  Rechtsanwalt Johannes Kautz auf Instagram zum
Thema All-In:
https://www.instagram.com/reel/DP_rrXxiOqM/?igsh=MXJzZDkxZDk0c2trbQ==






In Frankreich schützt das “Recht auf Abschalten” (“droit à la
déconnexion)” seit 2017 Arbeitnehmer:innen vor beruflicher
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Zum Nachlesen im
Standard (Jän 2017) :
https://www.derstandard.at/story/2000050142144/franzoesische-arbeitnehmer-duerfen-offline-gehen




KORREKTUR: Marita spricht in dieser Folge die Arbeitszeit
in Schweden und Dänemark an. Hier ist uns ein Fehler unterlaufen:
Während in Dänemark tatsächlich eine Vollarbeitszeit von 37
Stunden gelebt wird, sind es in Schweden gesetzlich 40 (auch wenn
diese in der Praxis oft auf 37,5 - 38,5 fallen).


Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic
Sound