#115 Elternfreundlichkeits-Filter & Back-to-Office: HR im Reality-Check und was so auf dem HR Barcamp ging

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen
Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag
zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem
Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in
eure Struktur: Was war los? Rapid Fire Deep Dive – mit einem
klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken
gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern.
- Work-Life-Realität & HR-Relevanz: Coworking mit integrierter
Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig
buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht. • Daten statt Dashboards:
Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen:
LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die
Datenqualität, nicht das fertige Frontend. • SaaS unter Druck?
Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu
Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen
und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden. • KI als
Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen
(inkl. Sprachnutzung unterwegs) – als interner Produktivitäts-Hack
für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen. •
Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche
personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf.
automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit
mess- und erklärbar?